因工作需要，樟木頭鎮(zhèn)將面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員14名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

一、招聘職位

本次招聘編外聘用人員共14名，具體崗位要求詳見《東莞市樟木頭鎮(zhèn)2025年公開招聘編外聘用人員崗位表》(附件1)

二、基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法;

2.遵紀(jì)守法，品行良好;

3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力;

4.符合招聘職位規(guī)定的資格條件，報(bào)考年齡計(jì)算時(shí)間和畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱技能證書、工作經(jīng)歷等證明材料獲得時(shí)間截至開始報(bào)名時(shí)間首日(即2025年11月25日);

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)報(bào)考人員具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.受誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的;

6.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

7.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、報(bào)考程序

(一)報(bào)名時(shí)間

從2025年11月25日9:00起至2025年12月1日17:00。

(二)報(bào)名資料

報(bào)名需在報(bào)名系統(tǒng)提供以下資料(電子版)：

1.近期證件照1張(不限底色);

2.身份證、戶口簿(戶主頁和本人頁);

3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明;

4.招聘職位相關(guān)的職稱、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明(合同、社保證明)、文稿材料等(詳見附件1)。

(三)報(bào)名方式方法

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

請(qǐng)登錄報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://www.sydwzk.cn/gddgzmtzbwzp2025)注冊個(gè)人信息，認(rèn)真填寫報(bào)名表，并按崗位要求上傳報(bào)名資料1—4。

注意：所有報(bào)名資料需按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫、上傳，格式不正確或者內(nèi)容不完整可能會(huì)被取消考試資格。

(四)資格審查

根據(jù)招聘條件，由樟木頭鎮(zhèn)黨建和組織人事辦會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，在報(bào)名系統(tǒng)對(duì)資格審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證，并通知符合崗位要求的應(yīng)聘者具體考試時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或錄用資格。

四、考試

(一)考試形式

考試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。筆試、面試成績均為百分制，均設(shè)定60分為合格線。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：視情況提前以短信的形式通知。

2.考試內(nèi)容：

(1)崗位ZMT1—ZMT2：行政職業(yè)能力測驗(yàn)、崗位相關(guān)知識(shí)，120分鐘;

(2)崗位ZMT3：申論，120分鐘;

(3)崗位ZMT4—ZMT8：行政職業(yè)能力測驗(yàn)、崗位相關(guān)知識(shí)、申論，120分鐘。

3.筆試成績計(jì)算：崗位不設(shè)開考比例，筆試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

4.筆試成績查詢：筆試結(jié)束后適時(shí)公布成績?？忌赏ㄟ^東莞市人民政府門戶網(wǎng)站樟木頭鎮(zhèn)欄目(網(wǎng)址：https://www.dg.gov.cn/zmt/)查詢筆試成績。

事業(yè)單位招聘

(三)面試

筆試成績從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，不足按照實(shí)際人數(shù)面試。面試前由樟木頭鎮(zhèn)黨建和組織人事辦對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，不得參加面試。如有考生資料復(fù)審不合格或放棄參加面試，招錄單位可視情況依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時(shí)間每人十五分鐘，主要測試與專業(yè)相關(guān)的綜合分析、解決問題、溝通協(xié)調(diào)等能力。面試時(shí)間另行通知。面試對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間參加面試，不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

(四)總成績計(jì)算方法

總成績=筆試成績的50%+面試成績的50%。

(五)考試總成績公布

考試總成績將在東莞市人民政府門戶網(wǎng)站樟木頭鎮(zhèn)欄目(網(wǎng)址：https://www.dg.gov.cn/zmt/)進(jìn)行公布，考生可自行查詢。

五、體檢、考察

(一)確定人選

2024年事業(yè)單位

考試結(jié)束后，在考試總成績合格的報(bào)考者中按從高分到低分的順序，按招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選?？荚嚦煽兾催_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，以及筆試、面試任一科目缺考者均不能列為體檢、考察人選。

(二)組織體檢

體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，具體體檢事項(xiàng)另行通知。體檢人選不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(三)組織考察

考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形等情況。考察人選不符合招聘條件和招聘崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。

六、公示、錄用

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。

擬錄用人員名單在東莞市人民政府門戶網(wǎng)站樟木頭鎮(zhèn)欄目公示(網(wǎng)址：http://www.dg.gov.cn/zmt/)。公示期為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無反映或反映問題不影響錄用的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理錄用手續(xù)。

七、遞補(bǔ)與調(diào)劑錄用

如出現(xiàn)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條所列情形，由東莞市樟木頭鎮(zhèn)黨建和組織人事辦公室在7個(gè)工作日內(nèi)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

若崗位進(jìn)行遞補(bǔ)，符合下列情形之一的，可按考試總成績由高至低依次遞補(bǔ)體檢、考察人選：

(一)體檢不合格的;

(二)體檢人選放棄體檢的;

(三)考察不合格的;

(四)考察人選放棄考察的;

(五)擬錄用人員放棄錄用資格的。

八、聘用及試用期管理

(一)聘用

專業(yè)

確定聘用的人員，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。

(二)薪酬待遇

1.崗位ZMT1—ZMT2：薪酬待遇按照樟木頭鎮(zhèn)屬單位聘用人員工資福利待遇實(shí)施;試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀(jì)違規(guī)等情形的，予以解聘。

2.崗位ZMT3：薪酬待遇按照樟木頭鎮(zhèn)屬單位特聘材料員工資福利待遇實(shí)施。

(1)特聘材料員設(shè)3個(gè)月試用期(試用期月薪6000元，含單位所繳納的五險(xiǎn)一金等)。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀(jì)違規(guī)等情形的，予以解聘。

(2)試用期結(jié)束后設(shè)9個(gè)月考察期(考察期年薪約15萬元，含單位所繳納的五險(xiǎn)一金等)，不能勝任的予以辭退，并按考試綜合成績排位從高分到低分擇優(yōu)選取補(bǔ)充人員或重新進(jìn)行招聘。

(3)考察期滿表現(xiàn)優(yōu)秀的材料員，正式聘用，享受鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)各項(xiàng)福利待遇(年薪約18萬元，含單位所繳納的五險(xiǎn)一金等)。

3.崗位ZMT4—ZMT8：薪酬待遇按照樟木頭鎮(zhèn)屬單位特聘工程師工資福利待遇實(shí)施。

(1)特聘工程師設(shè)試用期3個(gè)月(月薪7500元，含單位所繳納的五險(xiǎn)一金等)，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀(jì)違規(guī)等情形的，予以解聘。

(2)特聘工程師試用期結(jié)束后3個(gè)月為考察期(考察期月薪10000元，含單位所繳納的五險(xiǎn)一金等)，不能勝任的予以辭退，根據(jù)用人單位的需求按考試綜合成績排位從高分到低分擇優(yōu)選取補(bǔ)充人員或重新進(jìn)行招聘。

(3)考察期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的工程師，正式聘用，享受鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)各項(xiàng)福利待遇，年薪按最新獲取的與崗位相匹配的職稱證書(初級(jí)職稱約15萬元/年，中級(jí)職稱約18萬元/年，高級(jí)職稱約21萬元/年，含單位所繳納的五險(xiǎn)一金等)。

九、有關(guān)問題說明

(一)準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管，遺失不補(bǔ)?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

(二)報(bào)考人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式，確?？呻S時(shí)聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

(三)資格審查貫穿招錄工作全過程。在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，或報(bào)考者和有關(guān)單位、人員提供的材料信息不實(shí)的，取消報(bào)考者報(bào)考或錄用資格。

(四)報(bào)考人員須誠信報(bào)名。有弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，有偽造、變造學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，取消報(bào)名資格或錄用資格。

(五)擬錄用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留聘用資格。

(六)報(bào)考人員對(duì)政策、報(bào)名考務(wù)、技術(shù)服務(wù)或招考資格條件有疑問需要咨詢的，可聯(lián)系：羅小姐，0769-87711005;劉先生，0769-87782386。

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