河南中原國際會(huì)展中心有限公司(以下簡稱“中原國際會(huì)展中心”)是鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司旗下的二級(jí)公司，專業(yè)負(fù)責(zé)中原國際會(huì)展中心的運(yùn)營管理工作，公司立足鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)國家戰(zhàn)略定位，依托區(qū)位交通優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，以“國際化、專業(yè)化、品牌化”為發(fā)展理念，開展展覽、會(huì)議、文體活動(dòng)的舉辦與承辦，以及場館租賃、配套服務(wù)等多元化業(yè)務(wù)，致力于將中原國際會(huì)展中心打造成為面向全國、接軌國際的中部會(huì)展新高地。

為滿足會(huì)展公司快速發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘44名市場銷售崗、管理崗及專業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位、任職要求、人數(shù)詳見《河南中原國際會(huì)展中心有限公司2025社會(huì)招聘崗位一覽表》(文末附件)。

二、應(yīng)聘人員條件

(一)基本條件

1.具備中華人民共和國國籍，堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，誠信務(wù)實(shí)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。

2.具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。具有相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所必備的職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)政策，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向。

3.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

4.具有材料完備且存放地址準(zhǔn)確的人事檔案，個(gè)人學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷清晰，能夠進(jìn)行有效背景調(diào)查或組織考察。

(二)崗位任職條件

1.崗位要求：各崗位年齡、具體工作職責(zé)、任職要求等詳見《河南中原國際會(huì)展中心有限公司2025社會(huì)招聘崗位一覽表》。

2.時(shí)間計(jì)算：計(jì)算年齡、實(shí)際工作經(jīng)歷和任職年限的截止時(shí)間為2025年11月30日。

3.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分在影響期內(nèi)的。

2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.對(duì)曾任職單位重大違法經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。

5.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的。

青海公務(wù)員

6.其他法律法規(guī)規(guī)定的不適宜報(bào)名的情形。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、體檢、組織考察/背景調(diào)查、研究審議、公示及聘用等程序進(jìn)行，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式，擇優(yōu)聘用。具體實(shí)施流程如下：

(一)發(fā)布公告

通過河南中原國際會(huì)展中心有限公司官方企業(yè)微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘官網(wǎng)(https://www.zhaopin.com/zhengzhou/)及智聯(lián)招聘河南分公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至 2025年12月15日18:00，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名渠道：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄https://zygjhzzx.zhaopin.com進(jìn)行報(bào)名。此網(wǎng)站為本次招聘唯一報(bào)名渠道，通過其他網(wǎng)站投遞簡歷視為無效報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)投遞無效。

3.報(bào)名資料：

(1)近期免冠證件照(一寸藍(lán)底電子彩照)。

(2)有效身份證(正反面掃描件)。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)認(rèn)證報(bào)告掃描件。國內(nèi)學(xué)歷須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告;有多個(gè)教育經(jīng)歷的，須提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書和有關(guān)認(rèn)證報(bào)告。

(4)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書等掃描件。

(5)業(yè)績成果證明和獲獎(jiǎng)證書等證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力及業(yè)績的相關(guān)材料掃描件。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無效報(bào)名。

(三)資格審查

2023年公務(wù)員考試查詢

1.根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，委托第三方招聘機(jī)構(gòu)按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格審查不合格，將立即取消此次應(yīng)聘資格，且責(zé)任自負(fù)。

(四)綜合考評(píng)

市場銷售崗位綜合考評(píng)采用初試+復(fù)試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多維度分析評(píng)估，無需筆試。

管理崗位及專業(yè)人員綜合考評(píng)采用筆試、面試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多維度分析評(píng)估。

1.筆試：根據(jù)資格審查結(jié)果擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員。筆試采取線上形式進(jìn)行，筆試時(shí)間90分鐘，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員勝任職位要求的綜合基礎(chǔ)知識(shí)，以及運(yùn)用其分析解決問題的能力。筆試過程中有作弊、違規(guī)違紀(jì)等行為的，一律按照零分處理，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試：面試包括初試和復(fù)試，面試滿分為100分。

(1)初試：根據(jù)筆試成績從高到低，按照初試人數(shù)與擬聘用人數(shù)之比不高于10:1的比例確定進(jìn)入初試人選。末位筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入初試。初試成績不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績。初試著重考察應(yīng)聘人員的人崗匹配度。

(2)復(fù)試：根據(jù)筆試成績從高到低且初試成績達(dá)到60分以上者進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力，同時(shí)，設(shè)置英語考察環(huán)節(jié)，著重考察人選跨文化交際能力和外語水平。復(fù)試人數(shù)按照面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)之比不高于5:1、不低于2:1確定(最后一名成績相同的一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié))。

3.市場銷售人員綜合考評(píng)成績=復(fù)試成績×100%。

管理崗及專業(yè)人員綜合考評(píng)成績=筆試成績×40%+復(fù)試成績×60%。

4.綜合考評(píng)完成后，評(píng)委小組按照成績由高到低1:1提出初步人選。若應(yīng)聘人員沒有成功應(yīng)聘報(bào)考崗位，但個(gè)人專業(yè)能力和履職經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任下一層級(jí)崗位，在不超過本崗位招聘人數(shù)基礎(chǔ)上，經(jīng)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致，可降級(jí)作為擬錄用人選。

5.崗位取消與核減：因參加面試人員臨時(shí)放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試?，F(xiàn)有應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本場面試的平均分，未達(dá)到平均分的，該崗位核減。

直屬事業(yè)單位

(五)體檢

統(tǒng)一確定體檢單位，自行體檢，體檢不合格者取消進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)資格。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)組織考察/背景調(diào)查

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

按照擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合考評(píng)成績由高分到低分的順序確定組織考察/背景調(diào)查對(duì)象。綜合考評(píng)成績并列的，面試成績高者確定為組織考察/背景調(diào)查對(duì)象;筆試成績、面試成績均相同的，則通過加試確定組織考察/背景調(diào)查對(duì)象。

組織考察/背景調(diào)查不合格人員，取消進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)資格?？疾?調(diào)查對(duì)象提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消擬聘用資格。

(七)研究審議

2021年事業(yè)單位

根據(jù)綜合考評(píng)成績、體檢、組織考察/背景調(diào)查結(jié)果，對(duì)擬聘用人員提請(qǐng)公司研究審議。

(八)公示及聘用

對(duì)經(jīng)研究審議后的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映有影響聘用問題并查實(shí)的，不予聘用。公示期無異議的，公示結(jié)束后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、福利待遇

入職后為員工提供完善的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。具體如下：

(一)市場化薪酬：按照會(huì)展公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)職業(yè)發(fā)展：管理、專業(yè)雙通道，內(nèi)部競聘等廣闊晉升機(jī)會(huì)和多重培訓(xùn)發(fā)展。

(三)工會(huì)福利：按照工會(huì)和公司相關(guān)規(guī)定，提供節(jié)日福利、勞動(dòng)保護(hù)、生日福利、年度體檢等福利項(xiàng)目。

(四)公司福利：員工餐廳等幫助解決后顧之憂。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，根據(jù)招聘崗位條件，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查，資格審查未通過者不再另行通知。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求參與招聘的，一律按放棄應(yīng)聘資格處理;所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，若因個(gè)人原因?qū)е聼o法取得有效聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

(四)本次招聘全權(quán)委托第三方招聘機(jī)構(gòu)組織，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。本次招聘不組織、不委托舉辦任何與招聘有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(五)報(bào)名信息提交后無法修改，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)檢查確認(rèn)后提交報(bào)名資料，如因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名資料不準(zhǔn)確、不齊全影響資格審查結(jié)果的，后果由本人自行承擔(dān)。

(六)報(bào)名及咨詢電話：13673363580 尹老師

咨詢時(shí)間(工作日)：上午9:00-12:00下午14:00-17:30。

招聘監(jiān)督電話：18860358230

本次招聘公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸河南中原國際會(huì)展中心有限公司所有。

河南中原國際會(huì)展中心有限公司

2025年12月6日

附件1-河南中原國際會(huì)展中心有限公司2025社會(huì)招聘崗位一覽表.xlsx