受北京思路智園科技有限公司委托，眾騰人力資源集團(tuán)有限公司按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)進(jìn)行招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

招聘崗位：平臺(tái)技術(shù)專員1名(一)基本要求：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，遵守憲法和法律;

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的道德品行;3.五官端正，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。(二)崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息、通訊工程、電氣儀表、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。

2.具有3年以上弱電系統(tǒng)設(shè)計(jì)施工、化工園區(qū)管理、智慧園區(qū)建設(shè)或同類崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)。

3.解安全、環(huán)保、應(yīng)急等方面相關(guān)知識(shí)，熟悉安防系統(tǒng)、綜合布線系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。

事業(yè)單位考試公告

4.熟悉各類弱電系統(tǒng)及設(shè)備、安防綜合管理平臺(tái)操作，掌握相關(guān)網(wǎng)絡(luò)配置與管理技能，可獨(dú)立編制管理制度和運(yùn)維手冊(cè)。

5.具備智慧園區(qū)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、管理、施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

(三)崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)管委會(huì)智慧應(yīng)急綜合管理平臺(tái)、園區(qū)封閉管理系統(tǒng)的日常運(yùn)維與巡檢工作，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

2.負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)視頻監(jiān)控(企業(yè)、道路視頻、高空瞭望等)、工業(yè)數(shù)據(jù)(安全、環(huán)保、消防等)各種類型數(shù)據(jù)的接入工作;

3.負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的規(guī)劃和管理工作;

4.開(kāi)展平臺(tái)日常需求收集、整改跟進(jìn)，以及故障上報(bào)與處理進(jìn)度跟蹤工作。

5.參與園區(qū)管理平臺(tái)模塊建設(shè)，把關(guān)實(shí)施質(zhì)量，熟悉安防系統(tǒng)、綜合布線系統(tǒng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

6.負(fù)責(zé)園區(qū)各出入口門(mén)禁設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、紅綠燈設(shè)施的日常巡檢及故障處理。

7.溝通協(xié)調(diào)三方運(yùn)維人員，及時(shí)維護(hù)平臺(tái)系統(tǒng)、基礎(chǔ)設(shè)施及各類弱電設(shè)備。

寧夏公務(wù)員

8.編寫(xiě)平臺(tái)功能介紹、系統(tǒng)使用手冊(cè)及各類管理制度和運(yùn)維手冊(cè)，及培訓(xùn)相關(guān)工作。

9.完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四)薪資待遇：

1.6000-7000(根據(jù)實(shí)際工作能力來(lái)定)。

2.試用期3-6個(gè)月，入職繳納五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后繳納一金。

3.工作環(huán)境整潔舒適，提供獨(dú)立工位辦公，保障每位員工的工作隱私;

4.工作安排為長(zhǎng)白班，但入職第一個(gè)月需進(jìn)行輪崗和倒班學(xué)習(xí)，以全面熟悉平臺(tái)運(yùn)作流程;法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定安排休息，需少量參與值班。

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

5.工作地點(diǎn)：煙臺(tái)化工產(chǎn)業(yè)園應(yīng)急指揮中心。

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：掃描下方報(bào)名二維碼，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求填報(bào)、上傳報(bào)名材料。

(二)資格審查

由眾騰人力資源集團(tuán)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員提供的各類證件及填寫(xiě)的有關(guān)情況必須真實(shí)、有效，提供虛假、無(wú)效證件，證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過(guò)報(bào)名資格初審。

(三)考試

公開(kāi)招錄考試由眾騰人力資源集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織?？荚嚪止P試和面試，分別以百分制計(jì)算，滿分100分。按筆試、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試

主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)與能力。面試成績(jī)合格線為60分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢，體檢成績(jī)?yōu)椴缓细瘛?/p>

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

三、聘用管理

1.擬聘用人員由眾騰人力資源集團(tuán)有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理。

2.新員工入職實(shí)行試用期制度，試用期工資為綜合工資的80%。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除聘用合同。

四、有關(guān)說(shuō)明

1.本次招聘工作不會(huì)通過(guò)其他方式直接錄用，且在招聘過(guò)程中不收取中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用;

2.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.請(qǐng)您勿聽(tīng)信虛假信息、參加非本公司組織的招聘活動(dòng)，以免造成財(cái)產(chǎn)損失。

4.對(duì)冒充我司名義發(fā)布虛假招聘信息等從事非法活動(dòng)的網(wǎng)站、個(gè)人或其他組織，我公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

5.招聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

咨詢電話：18253566391