一、招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)

崗位及人數(shù)：浦城縣浦恒供應(yīng)鏈有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名

崗位職責(zé)：

（一）熟悉供應(yīng)鏈全流程管理，具備出色的業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場(chǎng)分析、資源整合能力，以及風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

（二）供應(yīng)鏈運(yùn)營與項(xiàng)目管理

1.體系構(gòu)建：全面負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈“采、產(chǎn)、銷、存、配”等核心環(huán)節(jié)的日常運(yùn)營管理，優(yōu)化運(yùn)營流程，建立標(biāo)準(zhǔn)操作程序，確保供應(yīng)鏈高效、順暢。

2.項(xiàng)目管理：直接領(lǐng)導(dǎo)公司供應(yīng)鏈項(xiàng)目（如信息化系統(tǒng)建設(shè)、倉儲(chǔ)物流中心升級(jí)、關(guān)鍵供應(yīng)商引入等），負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、進(jìn)度控制、成本管理和成果交付。

3.協(xié)同優(yōu)化：主動(dòng)識(shí)別供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的瓶頸與協(xié)作問題，推動(dòng)跨部門、跨公司的協(xié)同改進(jìn)，提升端到端的整體運(yùn)作效率，降低綜合運(yùn)營成本。

4.成本控制：建立全面的供應(yīng)鏈成本核算與控制體系，通過優(yōu)化采購策略、庫存水平、物流路線等方式，持續(xù)降低成本，提升利潤(rùn)率。

（三）流程治理與合規(guī)風(fēng)控

1.流程建設(shè)：主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并固化公司業(yè)務(wù)流程（如采購執(zhí)行流程、倉儲(chǔ)管理流程、物流配送流程、資金結(jié)算流程等），提升流程標(biāo)準(zhǔn)化與自動(dòng)化水平。

2.合規(guī)管理：確保公司所有經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律法規(guī)、國有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)審查機(jī)制，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

3.體系監(jiān)控：建立供應(yīng)鏈流程健康度與績(jī)效的量化監(jiān)控指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)分析，預(yù)警效率下降與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并推動(dòng)事前干預(yù)與持續(xù)改進(jìn)。

4.制度建設(shè)：組織制定和完善供應(yīng)鏈管理相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理細(xì)則，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制

1.風(fēng)險(xiǎn)體系：建立覆蓋全鏈條（供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)、采購風(fēng)險(xiǎn)、庫存風(fēng)險(xiǎn)、物流風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等）的供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警與應(yīng)對(duì)體系。

2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：定期組織全面的風(fēng)險(xiǎn)排查與評(píng)估，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)清單與應(yīng)對(duì)預(yù)案。

3.風(fēng)險(xiǎn)處置：對(duì)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件，迅速啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，組織資源進(jìn)行處置，并跟蹤問題直至閉環(huán)解決，最大限度減少損失。

4.內(nèi)控建設(shè)：強(qiáng)化公司內(nèi)部控制，特別是在采購、招投標(biāo)、資金支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置有效的控制措施，保障國有資產(chǎn)安全。

（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與形象建設(shè)

1.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與管理，營造積極向上的組織氛圍，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和戰(zhàn)斗力。

2.生態(tài)構(gòu)建：維護(hù)并拓展與關(guān)鍵供應(yīng)商、客戶、物流服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)及政府相關(guān)部門的長(zhǎng)效合作關(guān)系，構(gòu)建穩(wěn)定、互信的供應(yīng)鏈生態(tài)圈。

3.形象塑造：代表公司參與重要商業(yè)談判及行業(yè)活動(dòng)，提升公司的市場(chǎng)美譽(yù)度。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，本人無政治歷史問題，無違法犯罪記錄，無失信記錄、無征信問題。

2.有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派。

3.身心健康，符合最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的體檢要求。

4.符合所招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

（二）具體條件

1.年齡：男性，45周歲（含）以下；女性，40周歲（含）以下。

2.本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)鏈運(yùn)營、物流管理、工商管理等專業(yè)。

3.熟悉供應(yīng)鏈核心業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵點(diǎn)，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上國有企業(yè)制造業(yè)或物流業(yè)供應(yīng)鏈領(lǐng)域(如計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、物流等)的管理經(jīng)驗(yàn)；

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能使用Excel、PPT等工具清晰呈現(xiàn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)和成果;

考試成績(jī)

5.具備較強(qiáng)戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、以及擁有快速拿結(jié)果的能力。

（三）不得報(bào)考情形

1.受黨政紀(jì)處分且處分影響期未滿的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

3.曾被開除公職的人員；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（招聘）紀(jì)律行為的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（四）其他事項(xiàng)

1.年齡計(jì)算均以2025年12月1日為截止日期，45周歲及以下指1979年12月2日至2007年12月1日期間出生，40周歲及以下指1984年12月2日至2007年12月1日期間出生；

2.工作經(jīng)歷計(jì)算方式：考生從工作開始時(shí)間至2025年12月1日的有效工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿谛Ｆ陂g的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或見習(xí)生工作經(jīng)歷不視為崗位要求的“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。

3.招聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證書須在2025年12月1日前取得。取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含2025年境外高校）證書取得時(shí)間截止2025年12月31日。

4.招聘崗位要求的職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格等各項(xiàng)資格認(rèn)定證書必須在2025年12月1日前取得。通過考試但未取得證書的，須在資格復(fù)核時(shí)，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單及是否通過考試的結(jié)論。

三、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年12月12日。

2.材料提交：報(bào)名人員須于報(bào)名截止日17：00前將報(bào)名材料通過報(bào)名郵箱提交,報(bào)名時(shí)間截止前上傳資料或資料不齊全者，視為審核不合格。

3.所需提交附件材料（文件以“姓名+報(bào)考浦恒供應(yīng)鏈職業(yè)經(jīng)理人”命名）：

（1）個(gè)人報(bào)名表（見附件）。

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件。

（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。

（4）持境外學(xué)歷證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。

（5）二代身份證正反面掃描件（報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證必須一致）。

（6）對(duì)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮膷徫?，需提供勞?dòng)合同、社保繳納記錄、工作證明以及其他相關(guān)證明材料的掃描件（至少提供兩項(xiàng)）。

報(bào)考人員對(duì)所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門處理。

4.報(bào)名咨詢方式。福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司組織人事部，咨詢電話：0599-6028219；咨詢時(shí)間：工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

四、招聘程序

安徽事業(yè)單位考試

1.公開報(bào)名。通過郵箱報(bào)名：psjtzzrs@163.com

2.資格初審。對(duì)應(yīng)聘者的資格及簡(jiǎn)歷（工作業(yè)績(jī)）進(jìn)行初步審查。

3.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化或結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)評(píng)估戰(zhàn)略眼光、決策判斷能力及崗位匹配度。履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，詳細(xì)評(píng)估候選人過往的工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目成果和對(duì)原企業(yè)的貢獻(xiàn)。

4.資格復(fù)審。

5.背景調(diào)查。

6.體檢。

7.擬聘用人員公示。

8.試用和聘用。

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

五、薪酬待遇

簽訂崗位聘任協(xié)議,聘任期三年，任期期滿可以續(xù)聘的，重新簽訂崗位聘任協(xié)議。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)。年薪酬收入在15-25萬。

基本年薪是年度基本收入，按月固定發(fā)放，基本工資不低于集團(tuán)中層正職。

績(jī)效年薪、任期激勵(lì)先考核后兌現(xiàn)?？?jī)效年績(jī)按年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核發(fā)放，主要考核指標(biāo)有：利潤(rùn)總額、營業(yè)收入、成本費(fèi)用率、現(xiàn)金流、客戶滿意度、庫存周轉(zhuǎn)率、供應(yīng)鏈數(shù)字化完成率、流程優(yōu)化率、團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)、合規(guī)管理。

任期激勵(lì)是與任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入（三年一次），任期考核主要考核：三年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率、國有資本保值增值率、新市場(chǎng)新業(yè)務(wù)拓展成效、風(fēng)險(xiǎn)控制。

六、成績(jī)及有關(guān)事項(xiàng)

本次招聘以半結(jié)構(gòu)化面試為主，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)?？偝煽?jī)最低合格線為70分，崗位考錄比未達(dá)到3：1的，總成績(jī)需達(dá)到75分及以上方可錄用。具體面試時(shí)間招聘單位將于面試前通過短信或指定郵箱通知資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者。

七、資格復(fù)審

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按1：1比例確定資格復(fù)審人選。參加資格復(fù)審的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，縣級(jí)以上中國人民銀行出具的個(gè)人征信證明、公安機(jī)關(guān)提供的無犯罪記錄證明、中國執(zhí)行信息公開（范圍選“全部”，查詢結(jié)果截圖）提供的無失信情況證明，若招聘崗位有要求具有工作經(jīng)歷的，還應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明材料（如勞動(dòng)合同、崗位聘書等和相應(yīng)的繳納社保證明）。缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不進(jìn)入資格復(fù)審。逾期未提供資格復(fù)審資料的，視為自動(dòng)放棄資格。

八、背景調(diào)查

專業(yè)人員對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行背景調(diào)查。

九、體檢和公示

背景調(diào)查合格人員進(jìn)入體檢,統(tǒng)一在指定醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。身體條件合格者，進(jìn)行公示，體檢不合格者，取消錄用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格。因進(jìn)入體檢人員體檢不合格的，所空崗位按分?jǐn)?shù)排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)（分?jǐn)?shù)必須達(dá)到合格線）進(jìn)入體檢。

十、試用和聘用

體檢合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人員，擬聘用人員應(yīng)在接到通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜個(gè)人征信報(bào)告、無犯罪記錄證明、無失信情況證明、最近一次工作經(jīng)歷的解除（終止）勞動(dòng)合同證明，至福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司組織人事部報(bào)到。錄用后試用，試用期滿經(jīng)考核合格后聘用。考核不合格的不予以聘用。

十一、其他

1.福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司保留對(duì)招聘公告中各項(xiàng)規(guī)定的最終解釋權(quán)。被聘用人員如有不按時(shí)報(bào)到、不服從安排、持虛假證件及試用期間不合格等情況，經(jīng)核實(shí)后予以辭退。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息（含背調(diào)、復(fù)審期間提供的證明材料等）的，取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

3.在本次招聘中，該崗位的面試、資格復(fù)審、背景調(diào)查、體檢、入職等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)棄權(quán)或不合格現(xiàn)象，可在同一崗位符合條件的應(yīng)聘者中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)應(yīng)聘者的，均與福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司無關(guān)。鄭重提醒廣大應(yīng)聘者誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

5.在報(bào)考和招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)和相關(guān)網(wǎng)站的通知信息，確保報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，招聘各環(huán)節(jié)的通知將以短信（留意短信是否會(huì)被攔截）或郵件發(fā)送，因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)系到本人的，所造成后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

附件：報(bào)名申請(qǐng)表

附件：報(bào)名申請(qǐng)表.doc

國企招聘

福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年12月1日