明光躍龍地理信息科技有限公司（以下簡稱“躍龍地信公司”）地處安徽省明光市，注冊資本為5000萬人民幣。本公司依托于國企和高校的平臺資源，重點在實景地理信息數(shù)據(jù)快速獲取與集成處理、地理信息應用系統(tǒng)設計與開發(fā)、新型地理信息獲取技術、地理信息按需服務智云協(xié)作等領域技術尤為突出。公司經(jīng)營范圍包括：物聯(lián)網(wǎng)技術研發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)技術服務；軟件開發(fā)；地理遙感信息服務；信息系統(tǒng)集成服務；大數(shù)據(jù)服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；數(shù)據(jù)處理服務；衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)處理?，F(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，特向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人，熱誠邀請有興趣有能力的各界同仁加盟我們科創(chuàng)團隊。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘計劃

山東公務員

（一）崗位名稱：職業(yè)經(jīng)理人。

（二）招聘人數(shù)：1人。

（三）崗位職責：在董事會的領導下，圍繞公司戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營任務開展工作。

重點承擔以下工作：

1.負責公司整體經(jīng)營管理工作，圍繞公司發(fā)展目標，牽頭組織年度經(jīng)營計劃、業(yè)務布局及實施方案的制定與推進，統(tǒng)籌目標分解與過程管控，推動各項經(jīng)營任務落實落細。

2.統(tǒng)籌公司業(yè)務拓展與項目管理工作，組織開展項目策劃、申報與實施管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推進項目實施、成果交付與回款管理，提升公司業(yè)務規(guī)模與運營效率。

3.根據(jù)公司發(fā)展需要，統(tǒng)籌現(xiàn)有團隊與外部合作力量，持續(xù)優(yōu)化組織架構與人員配置，逐步建設形成以研發(fā)為核心、能夠支撐40人以上規(guī)模化運作的專業(yè)化團隊，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)同效率。

（四）工作地點：安徽省滁州市明光市淮河大道科技孵化器大樓東邊產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)園一樓。

（五）薪酬福利：本次招聘崗位為全職工作崗位，職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，年薪由“基礎薪酬+浮動績效薪酬+超額激勵薪酬”構成。薪酬分配堅持“以業(yè)績?yōu)閷?、以貢獻定回報、以合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營為底線”的原則。

1.基礎薪酬標準為10萬元/年（稅前，含個人所得稅及個人繳納部分的五險一金）。

基礎薪酬的發(fā)放以受聘人在任期內(nèi)在本崗位持續(xù)履職并按要求完成董事會布置的年度相關工作任務為前提。受聘人應在履職期間保持公司行政管理工作正常、有序開展，并完成與日常經(jīng)營管理及行政管理相關的工作事項。滿足上述履職與工作完成要求的，公司按季度向受聘人足額發(fā)放基礎薪酬。

2.浮動績效薪酬為在完成年度最低經(jīng)營目標并實現(xiàn)盈利條件下的績效獎勵，體現(xiàn)“多勞多得、效益優(yōu)先”的激勵導向。滿足以下條件時，按當年度項目實際到賬經(jīng)費（不含無利潤的過賬經(jīng)費，下同）的1%計提浮動績效：

（1）年度落地項目合同額不低于1000萬元；

（2）年度項目到賬經(jīng)費不低于500萬元；

（3）嚴格執(zhí)行項目成本與利潤紅線管理，所有承接項目不得發(fā)生虧損。

3.超額激勵薪酬是在完成浮動績效薪酬對應考核目標的基礎上，對超額完成經(jīng)營任務、顯著提升公司經(jīng)營成果的額外獎勵。在公司整體實現(xiàn)盈利并完成年度審計/決算確認的前提下，以年度項目實際到賬經(jīng)費為主要考核依據(jù)，對超過浮動績效考核基準部分形成的實際盈利，按階梯式比例計提超額激勵，具體如下：

（1）年度項目到賬經(jīng)費超過500萬元至1000萬元（含），對超額部分實際到賬盈利的3%計提；

（2）年度項目到賬經(jīng)費超過1000萬元至1500萬元（含），對超額部分實際到賬盈利的4%計提；

（3）其余區(qū)間依前述規(guī)則遞增分段計提，計提比例不設上限。

（六）聘期：聘用人員實行試用期與任期制相結合的管理方式。

試用期為6個月，試用期內(nèi)實行考核管理。試用期內(nèi)，公司按月向受聘人發(fā)放基礎薪酬，基礎薪酬標準為人民幣10萬元/年（稅前），折算為人民幣8333.33元/月（稅前）；公司依法代扣代繳個人所得稅及個人承擔部分的五險一金。試用期內(nèi)不發(fā)放浮動績效薪酬及超額激勵薪酬。

試用期滿，公司組織試用期考核?？己撕细竦?，予以正式聘任，并納入任期制管理；考核不合格的，公司按程序解除聘任關系并依法辦理勞動關系解除手續(xù)，受聘人在試用期內(nèi)已發(fā)生的基礎薪酬按實際在崗期間據(jù)實結算。

正式聘任后，實行3年一任的任期制，并組織年度考核（每年一次）?；A薪酬按季度發(fā)放，每季度發(fā)放金額為人民幣2.5萬元（稅前）。浮動績效薪酬及超額激勵薪酬以受聘人上一年度履職對應的年度考核結果為發(fā)放依據(jù)，于次年度完成公司內(nèi)部審批流程后分批次發(fā)放（可一次或多次發(fā)放，具體批次與時間由公司根據(jù)發(fā)放安排確定），并依法代扣代繳相關稅費。任期屆滿，符合續(xù)聘條件的，可按程序續(xù)聘。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認的大學本科及以上學歷且符合招聘條件的專業(yè)人員，且必須符合以下條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

（二）大學本科及以上學歷，地理信息科學、地理科學、測繪工程、遙感科學與技術、計算機科學與技術、軟件工程、人工智能等相關專業(yè)；

（三）5年以上相關行業(yè)（相關行業(yè)參照上述第“（二）”項專業(yè)類型）工作經(jīng)驗，3年以上行業(yè)相關企業(yè)總經(jīng)理/副總經(jīng)理/項目經(jīng)理全面運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（四）具備較強的領導能力和組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力；

（五）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（六）具有符合招聘崗位所需的其他條件；

（七）年齡要求為不超過45周歲（1981年4月14日及以后出生），身體健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，擔當作為、作風正派、堅持原則、廉潔自律。

（八）熟悉并認同國企企業(yè)文化、經(jīng)營理念及運營管理方式。

（九）特別優(yōu)秀人員相關條件可適當放寬，具體事宜可面議。

北京公務員

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在各級人事考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）行為的，且在?？计趦?nèi)的；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

4.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.參加非法組織的；

8.失信被執(zhí)行人；

9.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形；

10.與原單位有競業(yè)禁止約定的；

11.有其他不宜報名情形的。

報考者不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

四、招聘程序

此次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告：2026年4月14日起在明光市人民政府網(wǎng)站、明光發(fā)布微信公眾號等媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

（二）報名時間：2026年4月20日—2026年4月26日。

（三）報名方式：填寫《明光躍龍地理信息科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報名表》（見附件），粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張，并將報名材料發(fā)送至郵箱：business@dxcxg.cn進行報名。報名材料包括《明光躍龍地理信息科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報名表》（Word文檔及簽名打印版掃描件），本人身份證、學歷、學位、職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術資格證書、獲獎證書等相關證明材料的電子掃描件。未按要求填寫或提交材料不全的，不予受理。

報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬聘崗位所要求的資格條件不符合以及招聘過程中弄虛作假者（含提供虛假材料），取消其報考資格。

（四）面試：面試采取結構化面試方式，重點考察應聘者的企業(yè)管理能力、市場經(jīng)營能力和崗位匹配度等。面試成績滿分為100分，資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例達到1:1即可開考，為確保新進人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數(shù)線為80分，對面試成績未達到控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。如面試成績最高分出現(xiàn)兩名及以上，現(xiàn)場加試一題，由在場評委對分數(shù)相同應聘者重新打分。面試具體時間及地點另行通知。

（五）體檢：面試合格人員需提交近3月二級甲等及以上綜合醫(yī)院體檢報告，體檢及費用由考生自理。

（六）考察：報考者體檢合格的，進入考察程序，考察工作由單位負責。考察采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。對考察出現(xiàn)缺額的，按面試后人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

（七）公示與聘用：體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在明光市人民政府網(wǎng)站、明光發(fā)布微信公眾號進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5工作日，對公示期間舉報反映的問題，經(jīng)查證屬實的，取消其聘用資格，空缺名額從進入面試人員中按程序依次遞補。

事業(yè)單位筆試

五、相關要求

（一）公司對應聘者信息資料嚴格保密。

（二）應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關協(xié)議，公司保留追究其有關責任的權利。

（三）資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應聘者選聘資格。

（四）招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關資格條件方面的問題，由明光躍龍地理信息科技有限公司負責解釋。

六、聯(lián)系方式

（一）報名郵箱：business@dxcxg.cn

（二）聯(lián)系人：盛經(jīng)理

聯(lián)系電話：0550-8259986/18021506852

七、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，嚴格執(zhí)行考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督（監(jiān)督電話：躍龍集團紀委0550-8259100）。

本公告相關事項由用人單位負責解釋（聯(lián)系電話：0550-8259986/18021506852）。

附件：公開招聘報名表

明光躍龍地理信息科技有限公司

2026年4月14日