根據(jù)公開招聘有關(guān)文件精神和學(xué)校工作需要，我單位面向社會公開招聘第一批校聘人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)面向全社會公開招聘;

(二)采取公開、自愿、雙向選擇的原則。

二、招聘崗位

本批次公開招聘第一批校聘人員11名，具體崗位要求詳見《廣西財經(jīng)學(xué)院2026年公開招聘第一批校聘人員崗位信息表》(附件1)。

三、用工方式

校聘B類

四、報名基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行，能遵守師德規(guī)范;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)能夠服從我校多校區(qū)工作崗位安排;

(七)崗位所需要的其他條件;

(八)報名時應(yīng)已取得符合條件的學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證書。

(九)招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷及相關(guān)資格要求等時間的計算，均截止至報名首日(如18-45周歲的，為1980年2月13日—2008年2月12日出生，18-50周歲的，為1975年2月13日—2008年2月12日出生)。

(十)具有以下情形之一的人員，不得報考：

事業(yè)單位招考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

4.通過定向招聘、簡化程序、放寬條件等方式招聘到機關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員);

5.現(xiàn)役軍人;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

天津公務(wù)員

8.正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

9.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

10.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招考

五、招聘流程

(一)應(yīng)聘報名

1.報名時間

報名截止日期：2026年2月27日，逾期不再受理(以電子郵件收件時間為準)。

2.報名方法

(1)報名方法

應(yīng)聘報名采用網(wǎng)上報名的方式進行(不接受現(xiàn)場報名和紙質(zhì)材料投遞)，有意應(yīng)聘者請?zhí)顚懀?/p>

①《廣西財經(jīng)學(xué)院公開招聘校聘人員報名登記表》(見附件2);

②如有親屬回避情況，必須填寫《親屬回避承諾書》(見附件3)，如違反，一經(jīng)查實，將取消考試和錄用資格;

③填寫《廣西財經(jīng)學(xué)院公開招聘第一批校聘人員應(yīng)聘人員情況一覽表》(見附件4);

④提供崗位需求所要求的各項證書、證明以及可提供體現(xiàn)自身能力的其他材料。

上述證明均要求簽字蓋章。準備齊材料后，請將上述材料和其他應(yīng)聘材料(個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位原件復(fù)印件等)電子版存進一個文件夾，制作成一個電子文件，文件命名請嚴格按照“應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名，投遞至我校人事處電子郵箱：rlzy4@gxufe.edu.cn

(2)報名要求

①每人僅限填報一個崗位，發(fā)送電子郵件前請充分考慮應(yīng)聘意向，多報崗位或不按要求填報信息表者，報名無效;   

②應(yīng)聘人員須對所填報信息、資料的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報名資格及聘用資格;

③不符合本公告所列條件的人員謝絕報名。

(二)資格審查

用人單位負責進行應(yīng)聘人員資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，確定符合條件的人選。

應(yīng)聘人員資格審查貫穿于招聘、聘用工作全過程。應(yīng)聘人員提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供并清晰可辨，表格內(nèi)容須按要求填寫。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況的，應(yīng)聘報名無效：

(1)報名崗位不明確或多報崗位;

(2)應(yīng)聘條件不符合我校招聘崗位要求;

(3)應(yīng)聘報名登記表內(nèi)容填寫不實;

(4)未按要求提供崗位所需的有效證明材料;

(5)提供的材料無法辨認內(nèi)容。

(三)初步篩選

1.用人需求部門根據(jù)崗位要求對通過資格審查人員進行初步篩選，擇優(yōu)確定進入技能考核人員名單，崗位需求人數(shù)與通過初步篩選人數(shù)的比例原則上不低于1:3。

2.在學(xué)校官網(wǎng)公布進入技能考核的名單，以及考試時間、地點和注意事項。

(四)技能考核

崗位的選聘遵循“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在學(xué)校批準的崗位指標內(nèi)，由用人單位等相關(guān)人員組成考核小組，對通過初步篩選的應(yīng)聘人員進行技能考核(具體時間、地點另行通知)，對其業(yè)務(wù)能力進行把關(guān)。技能考核主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。滿分值100分，考生成績低于該崗位考試成績滿分值70%的，不予錄用。技能考核通過后，報學(xué)校審批。

(五)體檢

經(jīng)學(xué)校批準的擬聘人選，根據(jù)要求到指定醫(yī)院進行體檢。不按要求參加體檢者，視同放棄聘用資格。體檢費用個人自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。

(六)公示

經(jīng)學(xué)校批準的擬聘人選，在學(xué)校官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

(七)聘用

體檢合格且公示期滿無異議的擬聘人選，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，擬聘人員與學(xué)校簽訂聘用合同，并執(zhí)行試用期制度。擬聘人員在學(xué)校指定的報到日期起七天內(nèi)未能報到的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。有工作單位的報考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事(勞動)關(guān)系，在學(xué)校指定的報到日期起七天內(nèi)未能報到的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。試用期內(nèi)發(fā)生違法違紀行為、師德師風失范、學(xué)術(shù)不端等問題的，解除聘用關(guān)系。試用期內(nèi)服從崗位安排與調(diào)配，試用期滿后考核合格的，予以繼續(xù)聘用。

六、聘用期限

此次招聘崗位聘用時間為三年。

七、紀律與監(jiān)督

(一)此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。學(xué)校公開招聘工作全程接受社會各界監(jiān)督。

(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

2024年公務(wù)員考試

(三)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

事業(yè)單位面試

本次招聘工作聯(lián)系郵箱：rlzy4@gxufe.edu.cn