寧夏旅游投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)成立于2016年11月，是自治區(qū)屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)。以旅游和商貿(mào)為主業(yè)，涉及旅游目的地開(kāi)發(fā)、旅游運(yùn)營(yíng)、商貿(mào)服務(wù)、酒店餐飲、文旅服務(wù)、文旅綜合體開(kāi)發(fā)的“兩主六業(yè)”體系，擔(dān)負(fù)著自治區(qū)黨委、政府賦予的“寧夏全域旅游規(guī)劃的踐行者、資源要素的整合者、融合創(chuàng)新的引領(lǐng)者”三大使命。為順利推進(jìn)2025年集團(tuán)公司各權(quán)屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)招聘專(zhuān)業(yè)人員。

01 招聘企業(yè)簡(jiǎn)介

寧夏寧旅酒店集團(tuán)有限公司是旅投集團(tuán)二級(jí)子公司，2022年5月，旅投集團(tuán)將二級(jí)子公司寧夏觀光夜市由股份公司變更為有限公司，并更名、組建寧夏寧旅酒店集團(tuán)有限公司，以“用心做快樂(lè)產(chǎn)品的制造商和傳播者，打造酒店新銳品牌”為發(fā)展愿景，致力于整合酒店資源，優(yōu)化資源配置，提高資源利用率，發(fā)揮集團(tuán)化、規(guī)?；瘍?yōu)勢(shì)。成為酒店管理、餐飲管理、物業(yè)服務(wù)、研學(xué)培訓(xùn)、投資建設(shè)的酒店管理服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。

寧夏賀蘭山國(guó)家森林公園始建于1992年，2023年1月成為旅投集團(tuán)二級(jí)子公司，目前年接待量為50萬(wàn)人次。景區(qū)位于寧夏銀川市西夏區(qū)，以山體巍峨、森林茂密、自然風(fēng)光秀麗、人文景觀獨(dú)特、野生動(dòng)植物資源眾多、旅游基礎(chǔ)設(shè)施完善而著稱(chēng)。是自然景觀與文物古跡為一體的城郊山岳型森林風(fēng)景區(qū)。2025年4月，景區(qū)吸收合并寧夏蘭一生態(tài)園，新增餐飲、住宿、親子樂(lè)園、露營(yíng)、采摘等業(yè)態(tài)。

02 招聘崗位

本次計(jì)劃招聘2個(gè)崗位共2名公司高級(jí)管理人員。分別為：

寧夏寧旅酒店集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名;

寧夏賀蘭山國(guó)家森林公園有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

03 招聘條件

(一)基本條件

1.擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法及法律法規(guī);熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)守財(cái)會(huì)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感;辦事能力強(qiáng)，作風(fēng)正派，廉潔奉公;愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)不良行為和從業(yè)記錄。

2.具備良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信;

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3.符合招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、工作年限、經(jīng)驗(yàn)等任職資格要求;

4.熟悉崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握工作范圍內(nèi)的政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，服從組織安排;

5.具備良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

6.具體年齡要求以招聘資格條件為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名結(jié)束之日(2025年11月28日);崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件以應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn);崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)條件，其截止時(shí)間自報(bào)名結(jié)束之日起計(jì)算，因工作單位變動(dòng)而中斷的工作時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

(二)資格條件

(1)年齡45歲以?xún)?nèi)(1980年11月28日以后出生);

(2)本科及以上學(xué)歷;

(3)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(4)從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等工作8年以上，具有中型企業(yè)財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)二級(jí)公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人3年以上任職經(jīng)驗(yàn)，能力業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬條件;

(5)熟悉經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅收等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。

(三)具有以下情形之一者不得報(bào)名

1.受到組織處理在影響期內(nèi)或者受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;

2.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未作出結(jié)論的;

4.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象且仍在懲戒期內(nèi)者。

04 招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

2023年事業(yè)單位

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月20日至2025年11月28日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按照要求將所需個(gè)人資料壓縮打包后投遞至郵箱，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不可重復(fù)報(bào)名。

聯(lián)系人：馮萬(wàn)川

咨詢(xún)電話：18794557325

郵箱：nxlytzjt@163.com

3.所需個(gè)人資料：

通過(guò)電子郵箱投遞個(gè)人資料壓縮包(電子掃描件)，壓縮包文件名格式為應(yīng)聘單位+崗位+姓名，內(nèi)容為：

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名登記表(詳見(jiàn)附件);

(2)身份證正反面;

(3)學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū);

(4)驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)當(dāng)提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;

(5)相關(guān)證書(shū)：專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、技能等級(jí)等資格證書(shū)(必須上傳與《應(yīng)聘報(bào)名登記表》中對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū))、獲獎(jiǎng)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果等;

(6)與招聘條件相符合的任職文件。

4.報(bào)名要求

《寧夏旅游投資集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)工作人員應(yīng)聘報(bào)名登記表》填寫(xiě)信息不全、標(biāo)注不清的，或報(bào)名資料提交不完整的，均視為無(wú)效報(bào)名。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位條件對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查核實(shí)并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

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(三)資格復(fù)審

對(duì)初審合格人員《應(yīng)聘報(bào)名登記表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)籍證明等有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，核驗(yàn)后原件退回。

(四)筆試

事業(yè)編考試

筆試采取現(xiàn)場(chǎng)考試方式，側(cè)重考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、綜合素質(zhì)水平及崗位所需業(yè)務(wù)能力等方面。

筆試具體時(shí)間另行通知，如遇重大事件或其他因素影響，隨時(shí)可能進(jìn)行調(diào)整，以官方通知為準(zhǔn)。

(五)經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化

對(duì)筆試成績(jī)合格應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)情況、工作經(jīng)歷、崗位適配性及獲獎(jiǎng)情況等方面進(jìn)行量化評(píng)分。

(六)面試

依據(jù)筆試成績(jī)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化成績(jī)的合計(jì)成績(jī)，按照招聘崗位與報(bào)名人數(shù)1:6的比例確定參加面試對(duì)象(對(duì)人數(shù)不足1:6的崗位，按照不低于1:3的比例確定)。

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和工作技能等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

(七)確定擬聘用人員

總成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化及面試成績(jī)而定。擬聘用人員名單根據(jù)總成績(jī)從高到低排序而定，當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，參考面試成績(jī)排序確定。

(八)考察

考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，嚴(yán)格審核考察對(duì)象的人事檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，包括所在單位或原單位等機(jī)構(gòu)出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔證明等有關(guān)材料。不具備考察條件的，以合適形式進(jìn)行背景調(diào)查。

(九)體檢

由各用人單位按照招聘人數(shù)1:1比例組織擬聘用人員在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院完成。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因自愿放棄體檢資格、體檢不合格、弄虛作假等情況出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(十)公示

經(jīng)體檢合格擬錄用人員信息面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位審批后，通知被錄用人員辦理入職手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格。空缺崗位，從應(yīng)聘該崗位應(yīng)聘總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(十一)錄用

招聘單位將符合條件的人選上報(bào)集團(tuán)公司審核確定，并經(jīng)各招聘企業(yè)董事會(huì)研究通過(guò)后，與所應(yīng)聘公司簽訂勞動(dòng)合同。

05 人員管理及薪酬福利

寧夏寧旅酒店集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、寧夏賀蘭山國(guó)家森林公園有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)人員實(shí)行聘任制、任期制。

(一)聘任和任期。財(cái)務(wù)總監(jiān)聘期由招聘企業(yè)董事會(huì)確定，與企業(yè)董事會(huì)任期相一致，一般為三年。聘任試用期為一年，試用期考核合格后正式聘任;考核不合格的，解除聘用。

(二)契約化管理。聘任的財(cái)務(wù)總監(jiān)人員實(shí)行契約化管理，由各招聘企業(yè)董事會(huì)與聘任人員簽訂《聘用合同》，約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)、薪酬待遇、履職保障、責(zé)任追究及其他責(zé)權(quán)利等事項(xiàng)。

(三)考核評(píng)價(jià)。由各企業(yè)董事會(huì)對(duì)選聘的財(cái)務(wù)總監(jiān)人員進(jìn)行年度及任期考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果與其薪酬、激勵(lì)計(jì)劃、是否續(xù)聘等切身利益直接掛鉤，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求的，根據(jù)《聘用合同》和契約化管理予以退出。

(四)薪酬發(fā)放。財(cái)務(wù)總監(jiān)人員實(shí)行年薪制，繳納五險(xiǎn)一金，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)董事會(huì)結(jié)合寧夏旅游投資集團(tuán)有限公司二級(jí)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法確定。

06 相關(guān)事宜

1.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)，如提供信息與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.應(yīng)聘者自報(bào)名至公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘者自負(fù)。

3.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，各招聘公司將嚴(yán)格保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

4.本次招聘在寧夏國(guó)資委網(wǎng)站、寧夏旅游投資集團(tuán)公司及各招聘企業(yè)公眾號(hào)、寧夏招聘平臺(tái)等公開(kāi)招聘渠道發(fā)布。對(duì)于發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。對(duì)應(yīng)聘者因虛假招聘造成的損失，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5.聘用人員在試用期間辭職的，或在試用期間被證明不符合聘用條件的，從報(bào)考本崗位人員的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)由高至低順位遞補(bǔ)。

6.本次招聘由寧夏旅游投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

成績(jī)公告

07 附件

寧夏旅游投資集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)工作人員應(yīng)聘報(bào)名登記表

(掃碼下載報(bào)名表)

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