貴陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)貴陽(yáng)城投集團(tuán)）成立于1984年，注冊(cè)資本86.01億元，資產(chǎn)規(guī)模2322.89億元，為AAA信用等級(jí)企業(yè)，設(shè)總部部門(mén)9個(gè)，下轄一級(jí)全資、控股子公司11家。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、智慧城市運(yùn)營(yíng)、教育投資服務(wù)、醫(yī)療康養(yǎng)、保障房運(yùn)營(yíng)管理等。

根據(jù)集團(tuán)醫(yī)療康養(yǎng)、智慧城市運(yùn)營(yíng)、教育投資服務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名優(yōu)秀人才，為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（五）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康投資有限公司副總經(jīng)理1名；

（二）貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名；

（三）貴陽(yáng)市教育投資有限公司副總經(jīng)理1名；

（四）貴陽(yáng)市城投資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理1名。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，執(zhí)行黨的路線方針政策，具有大局意識(shí)和全局觀念；

（二）政治素養(yǎng)好，品行優(yōu)良，廉潔自律，能自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制度；

（三）工作勤奮積極，綜合素質(zhì)良好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與工作責(zé)任心，能團(tuán)結(jié)同事；

（四）具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具備擔(dān)任相關(guān)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能及任職資格條件，有志于投身貴陽(yáng)城投集團(tuán)發(fā)展事業(yè)；

（六）符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件（附件1），其中任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的時(shí)間，均計(jì)算至報(bào)名截止當(dāng)天；

（七）學(xué)歷要求：取得國(guó)家教育主管部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須取得國(guó)家教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。

（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

7.近三年年度考核中有被確定為不稱(chēng)職（不合格）的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政治審查、背景調(diào)查、研究錄用、辦理入職。

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘。在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.zggyct.com）、微信公眾號(hào)、貴陽(yáng)人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告及崗位。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫(xiě)和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年5月23日（星期五）至6月6日（星期五）17:00前，逾期不再接收應(yīng)聘資料。

3.提交材料

（1）提交報(bào)名表：下載附件《貴陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》《近親屬在本單位（系統(tǒng)）工作情況報(bào)告表》（見(jiàn)附件2、3）。

（2）提供基礎(chǔ)材料：身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證、其他證書(shū)材料和業(yè)績(jī)材料掃描件作為附件上傳（持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘畢業(yè)生，須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。

4.上述材料于2025年6月6日17:00前以壓縮包形式通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱（3840006306@qq.com），郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”。附件格式為DOC、JPG或PDF。逾期未向指定郵箱發(fā)送報(bào)名材料的，視作自動(dòng)放棄。

（三）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到5:1的，取消該崗位的招聘，并將資格審查情況在市城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，不再另行通知。

（四）筆試

1.筆試測(cè)試涉及貴陽(yáng)市城投資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理崗位。

2.筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

3.筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

6.對(duì)不涉及筆試測(cè)試的崗位報(bào)名人員的信息及提供的印證材料進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)價(jià)（請(qǐng)務(wù)必將畢業(yè)證、學(xué)位證、各類(lèi)職<執(zhí)>業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績(jī)證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質(zhì)證明材料、勞動(dòng)合同、社保證明等印證材料同步發(fā)送報(bào)名郵箱作為評(píng)價(jià)依據(jù)），按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選。

（五）面試

1.面試前完成心理健康問(wèn)卷測(cè)評(píng)。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化競(jìng)崗陳述方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員陳述時(shí)間10分鐘，重點(diǎn)陳述專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、邏輯系統(tǒng)思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度等。

3.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線80分，面試人員面試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

重慶公務(wù)員

（六）成績(jī)計(jì)算

考生的成績(jī)按百分制進(jìn)行計(jì)算：綜合成績(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。綜合成績(jī)按“筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%”進(jìn)行測(cè)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字（不涉及筆試測(cè)試崗位的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)），綜合成績(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，先按實(shí)際成績(jī)進(jìn)行比較（即綜合成績(jī)“四舍五入”前的分值）；仍并列的，設(shè)有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；如未設(shè)置優(yōu)先條件的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，按學(xué)歷、職稱(chēng)依次排序較高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

湖北公務(wù)員

（七）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢需在三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢時(shí)間另行通知。

（八）考察（背景調(diào)查）

1.體檢合格人員確定為考察（背景調(diào)查）對(duì)象。

2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況及對(duì)其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招錄職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治素質(zhì)方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度、心理健康及抗壓能力，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

3.考察（背景調(diào)查）時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《招聘公告》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

（九）公示

集團(tuán)黨委根據(jù)考察人選在綜合面試、重點(diǎn)考察等環(huán)節(jié)的表現(xiàn)情況，討論決定是否錄用。最終在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。

（十）錄用

1.貴陽(yáng)城投集團(tuán)黨群人資部（人力資源管理中心）結(jié)合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，錄用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式錄用，按照公司有關(guān)薪酬制度支付薪酬和相關(guān)福利待遇。

五、其他事項(xiàng)

2023年事業(yè)單位

（一）招聘各環(huán)節(jié)中，如職位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的,根據(jù)該職位報(bào)考人員情況，由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)規(guī)則按照總成績(jī)進(jìn)行順延。

（二）招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

（四）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

（五）招聘工作全程接受市紀(jì)委市監(jiān)委派駐市管企業(yè)第二紀(jì)檢監(jiān)察組、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（六）貴陽(yáng)城投集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：1：貴陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司對(duì)外公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表（一級(jí)子企業(yè)）.xls

2：貴陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.doc

3：近親屬在本單位（系統(tǒng)）工作情況報(bào)告表.xls