貴州錦麟化工有限責任公司是2007年4月12日經(jīng)貴州省人民政府批準組建的國有企業(yè)。經(jīng)過三輪增資擴股，注冊資本金現(xiàn)為5.84億元，其中：西南能礦（國資委劃入）占股45.105%，中?；瘜W占股33.999%，新型工業(yè)化基金占股比例為17.600%，貴州新福占股3.296%。目的是整合各股東方分別擁有的資源、資金、管理、技術(shù)、市場、品牌等優(yōu)勢，高標準開發(fā)貴州織金新華磷礦區(qū)，在織金建設中國新型磷化工基地。按照省委省政府的相關(guān)要求，公司先進行礦山開采、選礦，磷精礦為終端產(chǎn)品，后期通過政府招商引資及企業(yè)引戰(zhàn)等方式適時推進磷精細化工及新能源產(chǎn)業(yè)。公司將在“十四五”期末形成250萬噸/年的采選規(guī)模，實現(xiàn)磷精礦產(chǎn)品150萬噸/年目標。摩天沖項目的實施，將全面拉開畢節(jié)市織金新華磷礦區(qū)資源高質(zhì)量開發(fā)利用的序幕，將為企業(yè)貫徹新發(fā)展理念，做實、做強主業(yè)實體，提高經(jīng)濟質(zhì)量效益和核心競爭力，在“十四五”時期大力推進新型工業(yè)化進程及工業(yè)倍增行動計劃貢獻國有企業(yè)應盡的一份力量。同時也將為一百二十余萬織金人民提供更多的就業(yè)機會，作為“煤海磷都”的大美織金必將迎來新的經(jīng)濟增長極。

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及人才隊伍建設需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員7名，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.黨管干部、黨管人才原則；

2.按需設崗、按崗招聘原則；

3.公開公平、競爭擇優(yōu)原則；

4.注重實績、促進發(fā)展原則。

二、招聘要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.遵紀守法、具備良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.符合崗位專業(yè)、學歷及相關(guān)條件要求；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件，能適應礦山企業(yè)工作，體檢結(jié)果符合應聘崗位相關(guān)要求。

（二）有以下情況的人員不予招聘錄用

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；

4.警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的（至報名截止日）；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；

7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

三、招聘人數(shù)及具體條件

四、招聘方式及流程

本次公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查和簡歷篩選、筆試、面試、確定考察人選、組織考察、入職體檢、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。

（一）發(fā)布招聘信息

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

本次招聘公告通過第三方機構(gòu)、地礦股份微信公眾號等平臺進行發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報名

采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名鏈接：https://www.gzkszp.com/exam/MzA5，每名報考人員只能報考一個崗位。報考者通過第三方機構(gòu)平臺進行報名。

1.應聘者于公告發(fā)布之日起至報名截止日（2025年12月15日00：00至2025年12月21日24：00），通過第三方機構(gòu)報名，須由報考人員本人報名并如實填寫和提交本人報名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。因特殊情況請他人代為報名的，報名信息和材料視為報考人員本人填寫和提交，提交相應責任由報考人員本人承擔。報考人員因錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔。報考人員提供虛假報名材料或信息的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）資格初審

按照公平公正原則，由第三方機構(gòu)根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員填寫的信息和提交的材料進行審查，資格審查合格人員通知進入筆試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格獲準參加筆試的人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例達到3:1方可開考。若獲準參加筆試的人數(shù)達不到規(guī)定比例要求，將按比例相應縮減招聘計劃。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。

招聘

資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。

(四)筆試（占比30%）

2.筆試內(nèi)容，主要考察公共基礎(chǔ)知識，題型包含選擇題、判斷題、簡答題等，總分值100分，60分及格，筆試不及格和未參加筆試的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3.筆試成績公布。筆試結(jié)束3個工作日內(nèi)，由第三方機構(gòu)在平臺公示成績及排名。

（五）面試（占比70%）

按照筆試成績由高到低排序，筆試成績合格者按照最少3:1的比例，最多5:1比例確定進入面試人員，面試為半結(jié)構(gòu)化面試，通過面試者的回答情況，考核面試者的崗位匹配度、應變能力等綜合素質(zhì)。面試當天當場公布成績，面試環(huán)節(jié)缺考者，面試成績按照零分計算。

（六）成績公示

綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

筆試、面試結(jié)束后，按照筆試30%，面試70%比例計算綜合成績，并由公司在“地礦股份”微信公眾號等平臺公示綜合成績及排名，筆試、面試、綜合成績均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。

（七）確定考察人選

根據(jù)筆試、面試綜合成績由高到低進行排序，按招聘崗位1：1的比例提出考察人選，綜合成績相同則依次根據(jù)面試成績、筆試成績排名確定考察人選，根據(jù)考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人選，綜合成績60分以下者不予考慮錄用。

（八）考察（資格復審和體檢）

1.資格復審

資格復審采取背景調(diào)查、檔案查閱資料、出具無犯罪證明等方式進行，主要審查應聘者報名信息真實性以及遵紀守法、廉潔自律等情況。

2.體檢

通過資格復審人員進入體檢環(huán)節(jié)，需提供本人近三個月內(nèi)健康體檢報告，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，在原工作單位從事崗位或應聘崗位存在職業(yè)病危害因素的，由公司安排進行上崗前職業(yè)健康體檢，費用由公司承擔，另同步提供原單位離職體檢報告或職業(yè)健康體檢報告，其他人員體檢費用自行承擔。

如有應聘者因資格復審、體檢不符合聘用要求或自愿放棄考察資格，公司根據(jù)實際情況決定是否遞補。

（九）結(jié)果公示

根據(jù)資格復審和體檢情況，確定最終錄用人員名單，并在地礦股份微信公眾號等網(wǎng)絡平臺進行為期5個工作日公示。

（十）正式聘用

經(jīng)公司相關(guān)會議審定后，并將全過程材料報送集團審核通過，由綜合辦公室通知聘用人員辦理正式入職手續(xù)。

五、紀律要求

（一）本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。

（二）本次招聘公司紀委全程參與公開招聘工作,加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應聘人員應自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴肅處理。

（三）本次招聘資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)應聘者存在偽造學歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格或解聘，且該應聘者今后不得參加公司組織的任何招聘活動。

（四）本次招聘筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)具體安排，將通過短信、郵件、電話等方式進行通知，請留意報名時所留電話及郵箱信息。應聘者應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應聘者負責，未進入筆試、面試、考察的人員將不再另行通知。

六、招聘政策咨詢電話:0857-2270300;報名網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話:0871-68010700 轉(zhuǎn)657。咨詢時間:工作日09:00-12:00，14:00-17:00。

事業(yè)單位考試公告