一、學院簡介

石家莊工程職業(yè)學院創(chuàng)建于 1996 年，是經(jīng)河北省政府批準、教育部備 案的省屬高等職業(yè)院校。學院以“ 求新務實，勵志遠航”為校訓，以“ 弘德、 修身、強技、致用” 為校風，始終恪守“ 以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，走產(chǎn) 學研結合發(fā)展道路” 的辦學理念;始終堅持機制、體制創(chuàng)新，加強校企合作、 產(chǎn)教融合，不斷提升內(nèi)涵建設，辦學條件大幅改善，辦學質(zhì)量逐年提升。

近年來，學院立足河北，面向京津冀，主動適應區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展需要， 突出航空辦學特色，形成了以工科專業(yè)為主，工、經(jīng)、管、醫(yī)、藝術與教育 等多學科專業(yè)交叉融合、相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系。 學院設有航 空工程系、信息工程系、人居環(huán)境與設計系等六個系部，航空工程系設有“飛 行器維修技術” “機電一化技術”專業(yè)群，其中飛行器維修技術專業(yè)群是 學院重點發(fā)展的特色專業(yè)群，為建設優(yōu)秀教學團隊，提升航空專業(yè)辦學質(zhì)量， 特引進、招聘航空類專業(yè)高端人才。

北京事業(yè)單位考試

二、引進計劃

三、崗位職責與任職要求

(一)航空工程系負責人

負責本系全面建設工作，包括統(tǒng)籌本系師資隊伍建設，提升團隊專業(yè) 水平;制定本系專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和教學工作計劃，構建實踐教學體系;主專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定與優(yōu)化，落實課程建設與教學改革;推動產(chǎn)教融合， 深化校企合作，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量等。

具有航空類相關專業(yè)背景，10 年以上高等教育教學或行業(yè)相關工作經(jīng) 驗，5 年以上管理經(jīng)驗，副高級及以上職稱;在相關學科領域有深厚的學術 造詣和教學經(jīng)驗，熟悉本專業(yè)的發(fā)展動態(tài); 具備良好的團隊合作精神和創(chuàng)新 精神。

(二)飛行器維修技術專業(yè)群帶頭人

事業(yè)單位考試就上公招

負責專業(yè)群建設的各項工作，在專業(yè)建設、教學團隊組建、課程改革、 評價模式創(chuàng)新、教學資源建設、課題研究等方面開展工作。

具有較強的專業(yè)系統(tǒng)理論、專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力; 熟悉行業(yè)、專業(yè) 發(fā)展前沿，能準確把握專業(yè)發(fā)展方向;具備組織本專業(yè)建設的能力;具有 8 年及以上相關教學經(jīng)驗;副高級及以上職稱，年齡一般在 60 歲(含)以下。

(三)航空類專業(yè)銀齡教師

以課程教學、教學指導、學科建設、課題研究、團隊建設指導為主， 短期授課、學術講座(報告)為輔，通過實地工作指導教師做好教學科研 工作，傳授先進教學方法和科研理念。

具有航空裝備類、航空運輸類等相關專業(yè)背景的高校退休教師、科研 院所、部隊院校、行業(yè)企業(yè)等退休人員，年齡一般在 63 歲(含)以下。

四、薪酬待遇與配套政策

( 一)簽訂全職或兼職聘用合同。

(二)薪資待遇采取“ 一人一議”制。

(三)提供必要的教學科研設備和良好的工作條件。

( 四)教學科研、學科競賽等成果享專項獎勵。

五、引進流程

(一)報名方法。 應聘者填寫《石家莊工程職業(yè)學院高端人才報名表》 (附件)，提供報名所需的學位、學歷、業(yè)績成果等證明材料，并按照以下規(guī)則命名：“航空高端人才+姓名”，以電子郵件的方式發(fā)送至學院人事處郵箱 rsc86867179@163.com 或直接電話聯(lián)系：黃老師 0311-86867179， 16631161131(微信同)。

成績公告

(二)資格審查。學院根據(jù)報名人員的實際情況和用人需求進行研究， 適時進行反饋。

(三) 面試。 高端人才的聘用由學院專家委員會采用面談溝通等方式 進行。

(四)體檢及錄用 。符合聘用條件人員需進行健康體檢，體檢合格后辦理相關入職手續(xù)。

附件：石家莊工程職業(yè)學院高端人才報名表.docx

石家莊工程職業(yè)學院

江蘇事業(yè)單位考試

2025年5月7日