雅安博雅農(nóng)旅發(fā)展有限責(zé)任公司是雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司二級(jí)控股子公司，主要從事生態(tài)農(nóng)業(yè)、加工貿(mào)易、食材配送等產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)招聘“五定”內(nèi)合同制員工1人，公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

綜合運(yùn)營管理人員1人。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，對(duì)黨忠誠;

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)操守;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

6.符合法律法規(guī)和崗位要求的其他資格條件;

7.凡有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

(1)因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

山西公務(wù)員

(4)在招考中違紀(jì)違規(guī)在禁考期內(nèi)的人員;

(5)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;

(6)因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

(9)有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。

三、崗位條件

1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下。

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

2.有3年以上黨政機(jī)關(guān)或企(事)業(yè)單位黨建或綜合行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和活動(dòng)方案策劃能力。

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2025年8月14日18：00(網(wǎng)上報(bào)名以郵箱系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn))。

2.報(bào)名方式(網(wǎng)上報(bào)名)

應(yīng)聘人員將《報(bào)名表》(附件)、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明材料和要求的其它證明材料等以電子文檔形式發(fā)送至報(bào)名郵箱：2690219954@qq.com(壓縮包命名格式：姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位)。

實(shí)習(xí)生

簡(jiǎn)章

聯(lián)系人：劉女士

2023年公務(wù)員擬聘

聯(lián)系電話：0835-2898899

3.報(bào)名材料要求：

(1)《報(bào)名表》(本人簽名須手寫)掃描件;

(2)有效身份證(正反面)掃描件;

(3)畢業(yè)證書及學(xué)位證書掃描件;

(4)提供學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

(5)崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。

招聘

4.本次招聘涉及年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2025年7月31日。

(二)資格初審

資格審查在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關(guān)情況、提供虛假報(bào)考材料的，均可取消其報(bào)考聘用資格。

(三)筆試

通過資格審查的人員，組織參加筆試。筆試主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)，筆試開考比例不低于1:3，筆試滿分100分，折算占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)低于筆試總分的60%(筆試成績(jī)<60分)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，即：該崗位僅一人達(dá)到筆試總分的60%，同樣未達(dá)到1：2的面試比例，則取消該崗位的本次招考。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按不低于1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試。面試滿分100分，折算占總成績(jī)的50%。

(五)體檢

面試結(jié)束后，按照1：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格者確定為考察人選，考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報(bào)批后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、紀(jì)律

本次招聘嚴(yán)格按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

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