湖南城陵磯港發(fā)實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“港發(fā)集團(tuán)”)為岳陽臨港高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，成立于2021年8月，注冊(cè)資本金10億元。公司旗下現(xiàn)有全資、控股等企業(yè)8家，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括大宗建材骨料、進(jìn)出口貿(mào)易及供應(yīng)鏈服務(wù)，同時(shí)涵蓋能源、有色金屬、農(nóng)產(chǎn)品、電子設(shè)備批發(fā)等。

岳陽城陵磯口岸實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“口岸公司”)為岳陽臨港高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，成立于2015年9月，注冊(cè)資本金2億元。公司旗下現(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)12家，是岳陽市唯一一家獲評(píng)國(guó)家5A級(jí)殊榮的市屬區(qū)屬平臺(tái)物流企業(yè)，也是國(guó)家物流樞紐聯(lián)盟常務(wù)理事單位、岳陽港口型國(guó)家物流樞紐牽頭單位和國(guó)家多式聯(lián)運(yùn)示范單位，主要負(fù)責(zé)岳陽臨港高新區(qū)物流通道建設(shè)和鐵路專線、口岸查驗(yàn)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)本次共面向社會(huì)招聘5人，招聘崗位5個(gè)。港發(fā)集團(tuán)、口岸公司所聘人員實(shí)施企業(yè)化管理，凡遵紀(jì)守法、職業(yè)道德良好，且年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求的，均可報(bào)名參加。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

5.列入失信被執(zhí)行人名單的人員。

6.其他不符合用人單位有關(guān)要求的人員。

二、員工福利

(一)社會(huì)保險(xiǎn)。每月為員工購買五險(xiǎn)二金(港發(fā)集團(tuán)、口岸公司本部)。

(二)職業(yè)培訓(xùn)。組織員工開展各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)、戶外拓展等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)帶薪休假。員工依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等福利。

(四)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行績(jī)效薪酬制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)行優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

寧夏事業(yè)單位考試

(五)工會(huì)福利。員工每年享有“七節(jié)一生日”、免費(fèi)健康體檢等福利。

(六)工作餐福利。員工工作日享有免費(fèi)工作餐。

三、招聘程序

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名方式及時(shí)間。

每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名資料于2025年11月14日前以電子郵件發(fā)至公司郵箱：yygfsy@163.com(郵件標(biāo)題統(tǒng)一為“用人單位+崗位+姓名”)。

山西公務(wù)員

2.報(bào)名所需資料。

湖南事業(yè)單位考試

(1)填寫《公開招聘報(bào)名表》并附上近期一寸免冠彩色照片(表格見文末二維碼)。

(2)身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、取得國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明、社保繳納證明、獲獎(jiǎng)證書等資料掃描件電子版。

(二)資格審查。

嚴(yán)格按照公布的崗位條件對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)通過。符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者將通過短信、電話等形式通知進(jìn)入下一流程。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作，經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息或不符合報(bào)名條件者，立即取消其應(yīng)聘資格，簽訂了勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。招聘崗位計(jì)劃與符合報(bào)名條件人數(shù)低于1:3(含)比例的直接進(jìn)入復(fù)試。直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的招聘崗位設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分，如某崗位復(fù)試分?jǐn)?shù)無人達(dá)標(biāo)，則取消該崗位。

(三)初試。

初試采用半結(jié)構(gòu)化面試，總分100分(按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

1.初試分為線上視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式將通過短信、電話提前通知。

2.初試開考比例：各崗位原則上按招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例須達(dá)到1:3(含)方可開考，若未達(dá)到開考比例要求，可根據(jù)實(shí)際情況按程序報(bào)批管委會(huì)同意后取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例，也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，應(yīng)聘人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。

(四)復(fù)試。

復(fù)試采用半結(jié)構(gòu)化面試，總分100分(按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

1.復(fù)試開考比例：根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍復(fù)試人選(最后一名若初試成績(jī)相同者一并入圍)。

2.復(fù)試采取現(xiàn)場(chǎng)面試形式(因特殊情況不能來現(xiàn)場(chǎng)視同放棄)，復(fù)試具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信、電話提前通知。

3.用人單位有權(quán)根據(jù)入圍復(fù)試人選綜合表現(xiàn)，取消個(gè)別崗位的招聘工作。

(五)體檢。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按最終復(fù)試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名確定入圍體檢人選;體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢不合格者不予錄用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施，安排到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢(正式聘用且簽訂勞動(dòng)合同者可報(bào)銷體檢費(fèi)用)。

(六)考察。

體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察時(shí)間及安排另行通知，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)審。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)果。

(七)公示。

公司根據(jù)初試及復(fù)試、體檢、考察結(jié)果研究確定聘用人員名單，在湖南城陵磯港發(fā)實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)聘用審批。

1.簽訂聘用合同。聘用人員試用期根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定，試用期表現(xiàn)不合格的不予聘用。

2.聘用人員一經(jīng)聘用，如因個(gè)人原因不能按時(shí)到崗的，將其列為不誠(chéng)信名單，今后將拒絕其參與公司組織的各類型考試、招聘，并報(bào)區(qū)相關(guān)人事部門備案。

3.應(yīng)聘人員須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對(duì)應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，或因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

4.應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

(一)首次聘期3年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在用人單位最低服務(wù)3年(含試用期)。聘期內(nèi)不得在外經(jīng)商辦企及在外兼職取酬，公司每年對(duì)聘用人員進(jìn)行綜合考核，不適應(yīng)崗位要求的人員將予以解聘。

(二)請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注通知信息。如因報(bào)考人員單方面因素不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

(三)用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

(四)體檢、考察等環(huán)節(jié)中如有人選不符合進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)條件或因個(gè)人原因放棄的，則從上一招聘環(huán)節(jié)中按排名依次遞補(bǔ)(每個(gè)招聘環(huán)節(jié)、崗位最多遞補(bǔ)兩次)，遞補(bǔ)后若仍無合適人選則取消該崗位招聘。擬聘用人員一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

(五)報(bào)考人員個(gè)人信息僅應(yīng)用于本次招聘，不公開，不退還。

(六)應(yīng)聘人員須服從用人單位對(duì)其工作單位和崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，其調(diào)劑崗位應(yīng)與報(bào)名崗位相關(guān)，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

(七)本次公告解釋權(quán)歸湖南城陵磯港發(fā)實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、岳陽城陵磯口岸實(shí)業(yè)有限公司。

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五、聯(lián)系方式

地址：中國(guó)(湖南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)岳陽片區(qū)長(zhǎng)江大道西口岸實(shí)業(yè)大廈22樓

聯(lián)系人：甘女士18274048655 周女士15576056711

咨詢時(shí)間：9:00-12:00 13:30-17:30(工作日)

監(jiān)督舉報(bào)電話：8422133;8422360

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