一、選聘崗位

湖南事業(yè)單位考試

漳州城投地產(chǎn)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名（職業(yè)經(jīng)理人）。

二、崗位職責(zé)

北京事業(yè)單位考試

1.根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動(dòng)實(shí)施；

2.根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)董事會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理及運(yùn)營管理工作，組織落實(shí)集團(tuán)公司制定的經(jīng)營目標(biāo)，處理公司有關(guān)對(duì)外事務(wù)；

3.組織擬訂、審核公司基本管理制度，研究制訂并執(zhí)行日常經(jīng)營管理制度與流程；檢查監(jiān)督公司章程及制度的執(zhí)行情況；

4.組織擬訂、審核公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案、利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案、稅籌方案以及融資方案，組織編制公司財(cái)務(wù)報(bào)告，全面掌握公司財(cái)務(wù)狀況；

5.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司重要項(xiàng)目，包括立項(xiàng)、前期籌劃、設(shè)計(jì)、報(bào)建、建設(shè)、經(jīng)營等全過程管理，確保完成年度各項(xiàng)指標(biāo)；

6.對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)處理公司各部門、下屬公司的協(xié)作關(guān)系，對(duì)外做好相關(guān)外聯(lián)工作，處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題；

7.組織建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系，組織公司相關(guān)部門定期對(duì)公司存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，預(yù)防和降低公司運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；

8.地產(chǎn)集團(tuán)董事會(huì)授予的其他職權(quán)和城投集團(tuán)安排的其他工作任務(wù)。

三、選聘范圍

湖北事業(yè)單位考試

面向社會(huì)公開選聘，符合資格條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名參加。

四、任職條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

公務(wù)員

2.具有正常履職的身體條件；

3.具有過硬的專業(yè)素質(zhì)、治企能力和強(qiáng)烈的市場競爭意識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度；

4.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理、績效達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與發(fā)展能力。

（二）任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，男性年齡50周歲（含）以下，女性年齡45周歲（含）以下；

2.具有8年及以上中國房地產(chǎn)三十強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷（以中指研究院發(fā)布的中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)名單為準(zhǔn)），同時(shí)須具備擔(dān)任企業(yè)區(qū)域（大區(qū)）副總經(jīng)理（含）及以上管理職務(wù)工作經(jīng)歷。

（三）不得報(bào)名情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿人員；

6.《中華人民共和國公司法》第一百七十八條規(guī)定的情形以及法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；

7.其他不適合從事招聘崗位要求的人員。

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

五、選聘程序

（一）報(bào)名方式

1.線上報(bào)名：本次市場化選聘采用線上報(bào)名方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘者可關(guān)注漳州人才人事網(wǎng)（https://www.zzrcrs.com/）、福建漳州城投集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.fjzzct.com/）的招聘公告，按要求提供報(bào)名材料掃描件，以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名發(fā)送至指定郵箱（fjzzctzhaopin@163.com）。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年3月11日8：00至2026年3月25日17：30（若資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未到達(dá)開考比例，則報(bào)名期自動(dòng)延續(xù)，直至滿足開考比例）。

3.報(bào)名材料：

（1）應(yīng)聘登記表（下載附件1,填寫完整并雙面打印在一張A4紙）；

（2）本人身份證、照片、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)歷證明，取得境外學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；已取得的專業(yè)技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書（如有）；

（3）相關(guān)工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料（提供聘書、合同或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體崗位工作證明等）；

（4）誠信聲明（下載附件2并簽字）。

（二）資格審查

1.資格初審。資格初審截止時(shí)間為2026年3月26日17：30，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)關(guān)注投遞應(yīng)聘材料的郵箱，及時(shí)查詢審核結(jié)果，若對(duì)資格初審結(jié)果有異議的，須在2026年3月27日17:30前提交申訴，逾期不予受理。資格初審?fù)ㄟ^后取得面試資格（若報(bào)名時(shí)間延期，則初審時(shí)間同步至報(bào)名截止當(dāng)日17:30，申訴時(shí)間截止次日17:30）。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審將在復(fù)面開始前完成，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.資格審查貫穿全招聘流程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合選聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消面試、錄用資格或解除相關(guān)合同。

（三）考試

1.開考比例：崗位擬招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1︰3比例方可開考，若資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)開考比例，則報(bào)名期自動(dòng)延續(xù)，直至滿足開考比例。

2.考評(píng)方式：本次招聘采用“初面+復(fù)面”兩輪面試方式，在初面成績達(dá)到合格分及以上的應(yīng)聘者中，按照1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)面人選名單，不足的按實(shí)際人數(shù)確定。若資格審核通過人數(shù)為3名，則直接將初面與復(fù)面一同進(jìn)行。

3.面試成績：復(fù)面成績?yōu)槊嬖嚨淖罱K成績，初面成績只作為進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入最終成績。初面、復(fù)面成績均采用面試評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位確定。

4.面試時(shí)間另行通知。

（四）組織考察（背景調(diào)查）

根據(jù)應(yīng)聘者面試成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察人選，對(duì)其德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面考察或通過人才資信認(rèn)證中心等機(jī)構(gòu)對(duì)其開展背景調(diào)查，并查閱人事檔案。

（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可視情組織復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)論。體檢不合格不予聘用。

（六）政審

政審須提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明及本集團(tuán)要求提供的相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的情形，取消聘用資格。

（七）公示聘用

擬聘用人選按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

六、聘任方式

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理實(shí)行聘任制管理，與地產(chǎn)集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同，簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

天津公務(wù)員

（一）簽訂聘任合同

聘任合同內(nèi)容包括：聘任職務(wù)、聘任期限、經(jīng)營目標(biāo)、薪酬待遇及發(fā)放、崗位職責(zé)、禁止行為、監(jiān)督管理、續(xù)聘與解聘條件、違約責(zé)任等。聘任期為3年，試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的予以正式聘任，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任(或解聘）。任期期滿后若續(xù)聘的，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協(xié)議。

（二）簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書

包括《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》。

七、薪酬管理

任職期間，實(shí)行年薪制，由基本年薪和績效年薪構(gòu)成，設(shè)置任期激勵(lì)。

八、考核管理

考核評(píng)價(jià)分為試用期考核、年度考核和任期考核，主要考核經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營管理、重點(diǎn)工作等完成情況，具體根據(jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的規(guī)定考核。

2023年公務(wù)員錄用

九、退出管理

退出管理情形根據(jù)聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)約定執(zhí)行。

十、其他

1.崗位要求中年齡及工作年限以本公告發(fā)布之日為界限計(jì)算；

2.違約責(zé)任、監(jiān)督管理等根據(jù)聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)約定執(zhí)行；

3.未盡事項(xiàng)，按照《漳州市國資委出資企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》等文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.本公告由福建漳州城投集團(tuán)有限公司、漳州城投地產(chǎn)集團(tuán)有限公司共同解釋說明。

十一、聯(lián)系方式

1.聯(lián)系部門：福建漳州城投集團(tuán)有限公司黨建人事部

2.聯(lián)系方式：0596-2111619。

附件：

1.應(yīng)聘登記表.docx

2.誠信聲明 .docx

福建漳州城投集團(tuán)有限公司

2026年3月11日