為進一步加快延邊州教育事業(yè)發(fā)展步伐，加強我州教育人才隊伍建設，辦好新時代人民滿意教育，根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》（中發(fā)〔2018〕4號）、《吉林省委組織部省人社廳省財政廳關于進一步放活事業(yè)單位人才交流的意見（試行）》（吉人社聯(lián)字〔2016〕45號）、《延邊州教師專項招聘管理規(guī)定（試行）》等文件精神，面向高校專項招聘優(yōu)秀教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘涉及敦化市教育局所屬8個事業(yè)單位和敦化市職業(yè)教育中心面向全國普通高校的2026年應屆畢業(yè)生，以及2024年、2025年畢業(yè)且在擇業(yè)期內未落實工作單位的畢業(yè)生進行招聘，計劃招聘教師27名。具體為，敦化市實驗中學校5名、敦化市第五中學校5名、敦化市大石頭鎮(zhèn)中學校2名、敦化市黃泥河鎮(zhèn)第二中學校2名、敦化市第一中學校3名、敦化市第二中學校2名、敦化市第三中學校4名、敦化市第六中學校2名、敦化市職業(yè)教育中心2名。具體崗位及資格條件詳見《2026年敦化市教育系統(tǒng)專項招聘教師崗位及資格條件一覽表（附件1）》。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

2.遵守紀律，品行端正，熱愛教育事業(yè)。

事業(yè)單位考試就上云職公招

3.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件。

事業(yè)單位考試公告簡章

4.38周歲及以下（1988年4月1日以后出生），具備國家承認的學歷學位證書，2026年應屆本科畢業(yè)生、應屆碩士畢業(yè)生應當在2026年7月31日前取得相應的畢業(yè)證和學位證。博士研究生年齡可放寬至43周歲以下，年齡計算時間點均以4月1日為準（以本人身份證出生日期為準）。符合崗位資格條件的2026年應屆畢業(yè)生報考不受年齡限制。國外學歷已完成教育部留學服務中心（CSCSE）國境外學歷學位認證，可官網核驗，享受國內同等學歷效力。

5.應聘人員應具有與招聘崗位要求一致的教師資格證書，該合格證明中“任教學科”需與招聘崗位條件相符。

6.具備招聘崗位需要的其他資格條件。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、專業(yè)等其他條件詳見附件1。招聘崗位資格條件由敦化市教育局與招聘單位共同設置并負責解釋。

（三）有下列情形的人員不得報考

1.在讀的非2026年畢業(yè)生（2026年8月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的，在本公告中不視為2026年應屆畢業(yè)生）。

2.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（四）回避情形

事業(yè)單位公開招聘工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

三、報名與資格審查

（一）報名方式

本次招聘采用網上報名、網上資格初審、現(xiàn)場資格復審方式進行。

應聘人員須提供相關報名材料，上傳至招聘單位指定報名郵箱（詳見附件1）。

（二）報名時間

2026年4月6日至4月10日，9:00-16:00（工作日受理網上報名資格審查）。

（三）報名要求

應聘人員須提供本人有效身份證、報名表（附件2，從網上下載填寫簽名）、本人在校成績單、本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、資格證（尚未拿到資格證的，須提供教師資格面試合格證明或者學校成績證明，并做出相應承諾），已畢業(yè)在擇業(yè)期內未就業(yè)的應聘人員須提供畢業(yè)證、學位證等崗位需求的材料及近期（6個月內）正面1寸免冠照片（JPG格式），報名電子郵箱詳見附件1。發(fā)送電子郵件時，應聘人員需將報名表（附件2）及相關證件證明材料原件照片存入一個文件夾，發(fā)送至指定郵箱（該文件夾及發(fā)送郵件的標題為“招聘單位+招聘崗位+應聘人員姓名”模式，如：敦化市XX學校英語教師張三），資格復審時需提交相關證件原件。

報名截止時間是接收新報名申請的最后時限，一旦超過該時間，逾期提交的報名申請將無法受理和審核（不包括已在截止時間前報名但因技術原因需要完善或補充提交材料等情形）。為避免因報名時間延誤影響應聘人員的報名資格，請務必在截止時間前完成報名材料的整理、核對與提交，并預留出充足時間應對網絡延遲、文件格式錯誤等可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，確保報名流程順利完成。

應聘人員應如實提交個人信息和報名所需材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；應聘人員故意隱瞞、虛報瞞報相關信息的，一經查實，立即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

（四）資格審查

招聘單位依據應聘人員投遞的簡歷、報名表、畢業(yè)生推薦表等材料進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消考試資格或聘用資格。

海南公務員

本公告崗位資格審查結果于報名結束后5個工作日內由各招聘單位電話通知。報名結束后5個工作日內未接到通知的考生，若要咨詢，請在2個工作日內及時與招聘單位主動聯(lián)系（具體聯(lián)系方式詳見附件1），如因此影響考生應聘的，后果由考生自負。

吉林公務員

（五）開考比例

本次公告各招聘崗位均不設開考比例。

（六）有關規(guī)定

1.每個應聘人員只能報考一個招聘崗位，同一個崗位只能報送材料一次，多次、重復報送取消報名資格。

2.請應聘人員確保報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。（電話3次接不通，視為放棄）

3.應聘人員只能使用第二代身份證報名，對使用第一代身份證報名或者考試的取消報名資格。

四、招聘考試

經資格審查后，符合公告所列條件的應聘人員進入招聘考試環(huán)節(jié)。

如果招聘崗位報名人數超過10人（不含10人），采取“筆試（學科素養(yǎng)能力測試）+面試”的方式。在學科素養(yǎng)能力測試成績超過及格線（即總分的60%，不含及格線分數）的人員中，按照筆試成績從高到低以1:6的比例確定進入面試人選。若某崗位經學科素養(yǎng)能力測試篩選后，符合條件的應聘人員比例不足1：6，則按實際篩選結果確定進入面試人選。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其筆試成績不作為總成績計算權重，面試成績即為考生最終成績。

如果招聘崗位報名人數小于等于10人，符合條件的應聘人員直接進入面試，考生成績以最終面試成績?yōu)闇省?/p>

面試前，由各招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審（現(xiàn)場），復審時面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供報名表（附件2）、報名要求的相關證件證明材料原件以及崗位需求的其他材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。筆試的崗位在報考同一崗位且成績超過及格線的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試采取試講的方式，面試內容主要考核應聘人員語言表達能力、儀表與教態(tài)、課程和教學設計能力等教學基本功；學科理論知識水平、課程標準與教材的理解能力、學科基本技能的專業(yè)素質；職業(yè)道德與專業(yè)精神、身體與心理素質等。面試順序通過考生現(xiàn)場抽簽決定，面試現(xiàn)場打分，成績現(xiàn)場公布，滿分100分，及格線為60分，及格線（不含60分）以下人員不具備應聘資格。面試成績即為最終成績，采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

考試時間、資格復審時間、地點由招聘單位電話通知，請考生務必保證電話暢通。（電話3次接不通，視為放棄）

五、簽訂協(xié)議

依據考生最終成績，從高到低按崗位招聘計劃數1：1的比例確定擬簽約人員。如考生最終成績相同，按國家和我省有關規(guī)定對符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者等）；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，則依次按照學科素養(yǎng)能力測試成績（有組織筆試的按照筆試加試成績）或組織加試方式確定擬簽約人選。經招聘單位同意后，擬簽約人選須攜帶加蓋高校就業(yè)指導中心公章的“全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或“全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，到指定地點簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期視為自動放棄簽約資格。簽約后不得擅自違約，因個人原因放棄資格的，錄入延邊州事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

六、體檢和考察

（一）體檢

由教育主管部門負責組織進入體檢環(huán)節(jié)的已簽約人員前往指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，并結合事業(yè)單位實際用人需求確定。考生自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據。體檢結果不合格的，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

（二）組織考察

體檢合格的人員，由招聘單位教育主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在同一崗位最終成績達到及格線的人員中，從高分到低分依次遞補?？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

七、公示

經考察合格確定為擬聘用人選的，在招聘單位主管部門網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期內出現(xiàn)取消擬聘用人選聘用資格情況，招聘單位可根據實際情況按序遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公示期結束后，無論以何種原因取消其聘用資格，均不再遞補。

八、聘用

聘用公示期結束后，由招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)前不能如期獲得畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書或因違紀違法受到學校處分或行政處罰的，就業(yè)協(xié)議書自動終止，取消聘用資格，招聘單位不承擔任何違約責任。此次招聘人員實行試用期制度：試用期12個月，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消其聘用資格。

九、紀律要求

凡應聘人員未在規(guī)定時間內參加報名、審核、考試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格。同時，對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

附件：1.