為深入推進(jìn)巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))、《中共赤峰市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)2025年度全市事業(yè)單位新進(jìn)工作人員編制使用計(jì)劃的通知》(赤機(jī)編發(fā)〔2024〕114號(hào))有關(guān)要求，結(jié)合巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)實(shí)際情況，經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定面向全社會(huì)通過(guò)“綠色通道”的方式，公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才所有崗位面向全社會(huì)公開(kāi)，堅(jiān)持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽(yáng)光操作、公平公正的原則，在巴林右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下由巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次共引進(jìn)急需緊缺人才9名(事業(yè)編制)，其中巴林右旗醫(yī)院5名，巴林右旗蒙醫(yī)醫(yī)院2名，巴林右旗婦幼保健院2名。詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年度事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。

三、引進(jìn)范圍及條件

(一)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.思想政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力;

3.一般應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(海外全日制博士研究生畢業(yè)院校須為權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校，且碩士、本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)公立高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科;海外全日制碩士研究生畢業(yè)院校須為權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校，且本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名海外院校全日制本科)。引進(jìn)國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)專業(yè)和醫(yī)學(xué)類高校全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生。

4.年齡需在35周歲及以下(1989年8月27日(含)以后出生)，引進(jìn)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬至40周歲及以下(1984年8月27日(含)以后出生);

5.引進(jìn)人員5年內(nèi)不得招聘、調(diào)動(dòng)到巴林右旗衛(wèi)生健康康系統(tǒng)以外的單位工作;

6.具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件;

(二)不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制學(xué)生;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員或被行政事業(yè)單位辭退人員;赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.按相關(guān)規(guī)定構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

8.裸露部位有紋身者或抑郁測(cè)評(píng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進(jìn)的情形

在引進(jìn)工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用或聘用的或在試用期內(nèi)的;在引進(jìn)工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，接受全日制學(xué)習(xí)教育并繼續(xù)就讀的;在引進(jìn)工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，出現(xiàn)不得報(bào)名等情形的。

四、引進(jìn)程序

采取網(wǎng)上報(bào)名方式開(kāi)展，以發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、自我評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與手續(xù)辦理的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(http://rsj.chifeng.gov.cn/)、巴林右旗人民政府網(wǎng)(http://www.blyq.gov.cn/)發(fā)布引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名在巴林右旗人民政府網(wǎng)(http://www.blyq.gov.cn/)進(jìn)行。時(shí)間為2025年9月1日9:00時(shí)—9月5日17:00時(shí);資格初審截止時(shí)間為2025年9月6日11:00時(shí)。

2.每位報(bào)名人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，使用有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。

3.報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

4.報(bào)名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱填寫(xiě))、取得的學(xué)歷、學(xué)位。如有參軍經(jīng)歷需注明。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

5.報(bào)名人員要認(rèn)真核對(duì)所填信息，核對(duì)無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。姓名和身份證件號(hào)碼提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改。

6.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查部門(mén)將于報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過(guò);對(duì)審查未通過(guò)的，將在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并退回給報(bào)名人員，報(bào)名人員給予補(bǔ)充或說(shuō)明，可根據(jù)“提示理由”修改后重新提交。

留學(xué)歸國(guó)等報(bào)名人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門(mén)將結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。

初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名人員要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》(一式兩份)，以備資格復(fù)審時(shí)使用。報(bào)名工作截止后，《報(bào)名登記表》將不能打印。

本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。

(三)自我評(píng)價(jià)

即對(duì)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取報(bào)名人員自評(píng)、相關(guān)部門(mén)復(fù)核方式開(kāi)展，滿分100分。自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，設(shè)“公共評(píng)價(jià)項(xiàng)目”和“崗位個(gè)性評(píng)價(jià)項(xiàng)目”，通過(guò)自我評(píng)價(jià)表方式完成打分。

報(bào)名及資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員須下載填寫(xiě)《巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年度事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才自我評(píng)價(jià)表》(以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)表》，見(jiàn)附件2)開(kāi)展自評(píng)，于2025年9月10日11:00時(shí)前，將《評(píng)價(jià)表》doc格式電子版、《評(píng)價(jià)表》PDF格式電子版(需要本人簽字)、《報(bào)名登記表》PDF格式電子版及其它佐證材料PDF格式電子版打包(壓縮包重命名為報(bào)名序號(hào)+姓名+崗位名稱)，發(fā)送至指定電子郵箱yqwsjrsg@126.com。超過(guò)規(guī)定截止時(shí)間的，不再予以復(fù)核(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn))。

自我評(píng)價(jià)結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員自我評(píng)價(jià)進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)自我評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)核實(shí)結(jié)果進(jìn)行公示。按照自我評(píng)價(jià)核實(shí)結(jié)果得分和崗位需求的人數(shù)1:3比例劃定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍，參加自我評(píng)價(jià)的人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

所有資格證書(shū)取得時(shí)間須在2025年8月27日之前，且以自我評(píng)價(jià)時(shí)提供的材料為準(zhǔn),后期補(bǔ)交無(wú)效。

(四)資格復(fù)審

報(bào)名人員要按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)審須提供身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告，留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件，《報(bào)名登記表》(一式兩份)，《巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才自我評(píng)價(jià)表》原件(報(bào)名人員簽字后的)，《巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才自我評(píng)價(jià)表》賦分項(xiàng)的佐證材料原件和復(fù)印件(如資格復(fù)審時(shí)無(wú)法提供《評(píng)價(jià)表》賦分項(xiàng)佐證材料原件，將取消相應(yīng)項(xiàng)目的分值)及報(bào)考崗位要求的資格證原件及復(fù)印件，工作證明原件。

資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入面試。

青海事業(yè)單位考試就上云職公招

因資格復(fù)審不合格、放棄資格復(fù)審等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照自我評(píng)價(jià)核實(shí)得分從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(五)面試

面試由隨機(jī)聘請(qǐng)的異地相關(guān)專家組成面試組進(jìn)行面試，面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

應(yīng)聘人員面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(六)引進(jìn)人員總成績(jī)

面試工作結(jié)束后，按照自我評(píng)價(jià)核實(shí)得分占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算考試總成績(jī)。

事業(yè)單位面試

湖南公務(wù)員

總成績(jī)=自我評(píng)價(jià)核實(shí)得分×40%+面試成績(jī)×60%

總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

總成績(jī)?cè)诔喾迨腥肆Y源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)公布。

從成績(jī)達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照總成績(jī)由高到低順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。對(duì)總成績(jī)完全相同的，以自我評(píng)價(jià)核實(shí)得分最高低排序。自我評(píng)價(jià)核實(shí)得分也相同的，采取加試(即筆試)的方式按最高得分確定最終人選。筆試由專門(mén)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。

(七)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)需要填寫(xiě)“抑郁自評(píng)”量表，并配合體檢醫(yī)生進(jìn)行他評(píng)復(fù)測(cè)，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，對(duì)結(jié)論有異議的以到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查結(jié)論為準(zhǔn)。無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其引進(jìn)資格。需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其引進(jìn)資格。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢合格人員列為考察對(duì)象。

(八)考察

由巴林右旗衛(wèi)生健康委員會(huì)及用人單位組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面(政治思想表現(xiàn)，人事檔案情況、意識(shí)形態(tài)、是否需要回避等情況)考察，形成書(shū)面考察材料。

(九)公示與聘用

1.考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.單位和個(gè)人可通過(guò)來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪、網(wǎng)絡(luò)等方式反映擬引進(jìn)人員的有關(guān)情況和問(wèn)題。為便于對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，須在反映問(wèn)題時(shí)提供有關(guān)線索，以及本人真實(shí)姓名、聯(lián)系方式或工作單位等信息，人才引進(jìn)工作組將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行保密義務(wù)，及時(shí)反饋核實(shí)情況。

3.公示期滿后，反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

4.聘用人員最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、招聘到巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)以外的其他單位工作。受聘人員與用人單位簽訂的聘用合同中，須明確最低服務(wù)年限、違約責(zé)任等相關(guān)要求。

5.對(duì)聘用文件印發(fā)后無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的視為違約，將記入本人誠(chéng)信檔案。

6.聘用人員試用期內(nèi)管理及考核參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》執(zhí)行，聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)引進(jìn)急需緊缺人才工作實(shí)行回避制度。如引進(jìn)工作人員有直系親屬參加報(bào)名，引進(jìn)工作人員應(yīng)主動(dòng)回避，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消被引進(jìn)人員引進(jìn)資格;其他回避事項(xiàng)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行。

(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格。

(三)在引進(jìn)任何階段如發(fā)現(xiàn)被引進(jìn)人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消引進(jìn)資格。

事業(yè)單位面試時(shí)間

(四)由派駐旗衛(wèi)健委紀(jì)檢組對(duì)“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

天津事業(yè)單位考試就上云職公招

六、其它事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其引進(jìn)、聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

(二)應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話的暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響人才引進(jìn)工作的，由本人負(fù)責(zé)。

(三)如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實(shí)應(yīng)取消聘用資格者，不予聘用，由此而出現(xiàn)崗位空缺的，可按照同一崗位總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以自我評(píng)價(jià)得分高低排序，自我評(píng)價(jià)得分也相同的，采取加試(筆試)的方式按最高得分確定最終人選。

(四)報(bào)名期間，請(qǐng)報(bào)名人員合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

(五)本次引進(jìn)人才工作的時(shí)間、程序、要求等需要作出調(diào)整的，屆時(shí)將在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

(六)應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位。

湖南公務(wù)員

(七)本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。

(八)本次“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(九)未盡事宜請(qǐng)咨詢巴林右旗衛(wèi)生健康委員會(huì)。人才引進(jìn)政策咨詢電話：0476-6221660(工作日上午8:30-11:30時(shí)，下午14:30-17:30時(shí))。

附件：

附件1：內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年度事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄.xlsx

附件2：巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才自我評(píng)價(jià)表.xlsx

附件3：巴林右旗2025年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說(shuō)明.docx

附件4：工作證明(格式及內(nèi)容).docx

巴林右旗衛(wèi)生健康委員會(huì)

2025年8月27日