根據(jù)合肥市人力資源服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘2名運營管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊意識，服從公司管理;

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)國(境)外高校畢業(yè)生專業(yè)按教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書填寫，同時須符合公告規(guī)定及崗位表要求的報考資格條件。

(三)任職要求中的“年齡”要求“35周歲及以下”為“1990年4月17日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)，以應(yīng)聘人員有效居民身份證原件為準(zhǔn)。

(四)有下列情形之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

7.錄取時不能與原單位解除勞動關(guān)系或人事關(guān)系的人員;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

9.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

10.其他不適宜招錄的情形。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成企事業(yè)單位人事管理回避相關(guān)條例所規(guī)定情形，即：凡與招聘企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企事業(yè)單位本級的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企事業(yè)單位具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘崗位及要求

具體崗位信息詳見附件《合肥市人力資源服務(wù)有限公司派駐至合肥機場國際服務(wù)中心運營管理人員崗位表》。

四、招聘程序

公開招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報名

1.本次招聘通過合肥人力微信公眾號、合肥市就業(yè)信息共享平臺、合肥人才集團官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報名唯一通道為合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)。

統(tǒng)一網(wǎng)上報名時間為2026年4月17日9:00至5月1日16:00，每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。逾期不再補報。

2.應(yīng)聘人員登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)進(jìn)行報名，在線簽署“誠信承諾書”，如實完整填寫《資格審查表》，上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片，并提供本人有效的電話及郵箱等通信方式;

3.報名時還需以附件方式同步投遞以下材料掃描件：

公考

(1)有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

(2)近期免冠一寸證件照;

(3)學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)的學(xué)歷(學(xué)籍)、學(xué)位認(rèn)證報告(國(境)外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書);

吉林公務(wù)員

(4)有工作經(jīng)驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開具的工作證明或勞動合同等相關(guān)材料，能證明工作年限及工作崗位)及同時期社保(或住房公積金)繳費證明;

(5)有職稱或資格證書、證明要求的崗位還需上傳相關(guān)證書、證明材料。

(二)資格審查

網(wǎng)上報名期間同步進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員報名后于5月2日16:00前登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)查詢資格審查結(jié)果。

資格審核不合格需要補充材料的可在5月2日16:00前補充上傳材料，逾期則不可修改或提交，視為自愿放棄報考。

資格審查結(jié)束后，崗位審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到上述開考比例的，則相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)直至取消該崗位招聘。

(三)筆試

1.筆試通知在報名平臺另行發(fā)布，筆試時間、地點以筆試準(zhǔn)考證登載信息為準(zhǔn);

2.筆試考一科，成績滿分為100分。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識能力;

3.筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)上公布筆試成績(筆試成績保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入)。

4.依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃人數(shù)3:1比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，且參加資格復(fù)審人員的筆試成績不得低于60分(含60分);不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。若最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時間、地點將在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)進(jìn)行通知。

2.現(xiàn)場資格復(fù)審所需材料如下：

(1)筆試準(zhǔn)考證;

(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;國(境)外高校畢業(yè)生專業(yè)按教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件1份;

(4)合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)打印的資格審查表1份;

(5)“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》各1份;

(6)屬機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明原件1份;

(7)招聘崗位規(guī)定要求的職稱證書、資格證書等相關(guān)證書、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件1份。

3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格：

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的。

4.資格復(fù)審合格的報考人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書;資格復(fù)審不合格的人員，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次等額遞補不超過2次。若遞補出現(xiàn)有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

5.若考生本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

(五)面試

1.入圍面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須攜帶本人有效居民身份證件原件及面試通知書于指定時間和地點參加面試。因故不能按時參加的人員，視為自動放棄，取消其資格，所空名額不再遞補。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分(成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)，成績現(xiàn)場公布。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

若崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃數(shù)，不能形成競爭的，考生面試成績須達(dá)到同考場參加面試考生的面試成績平均分，若同考場無其他崗位，則考生面試成績還須達(dá)到75分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時間、地點以面試通知書上登載信息為準(zhǔn)。

(六)成績合成

最終成績合成時按照筆試成績與面試成績4:6的比例計算。根據(jù)招聘崗位錄用計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，面試得分高者優(yōu)先)。

計算公式如下：

最終成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%(最終成績保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入)

入圍體檢、考察應(yīng)聘人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)公布。

(七)體檢與考察

體檢統(tǒng)一組織在三級甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，由體檢者提出申請，并由體檢組織方安排復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自理。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄。

考察工作按照相關(guān)材料提交及背景調(diào)查方式進(jìn)行。具體材料如下：

1.戶籍所在地派出所出具《無犯罪記錄證明》;

2.征信報告(個人信用報告)。

注：以上為基礎(chǔ)材料，根據(jù)考察工作需要，公司可要求考生臨時補充其他相關(guān)證明材料，考生應(yīng)按要求及時提供。

背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘人員政治標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、背調(diào)合格人選出現(xiàn)缺額的，可參照相關(guān)程序和時限，視情況決定是否進(jìn)行遞補、核減或取消相應(yīng)崗位招聘計劃數(shù)。

(八)公示與錄用

1.對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥人力公眾號公示5個工作日。公示期滿后，無異議或雖有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù);對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可按規(guī)定程序和時限，視情況決定是否進(jìn)行遞補、核減或取消相應(yīng)崗位招聘計劃數(shù)。

2.報考人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，并于規(guī)定時間內(nèi)與所聘單位簽訂勞動合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)，未按時報到或未按規(guī)定簽訂勞動合同的，視為自動放棄。

3.試用期自愿離職或試用期考核不合格者解除勞動關(guān)系，由此出現(xiàn)的崗位空缺，由合肥市人力資源服務(wù)有限公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補。

五、工作紀(jì)律

堅持公開公平公正招考，接受社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、其他說明

(一)本次招聘不收取任何費用，應(yīng)聘人員因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動棄權(quán)。

(四)應(yīng)聘人員須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消報考資格。資格審查工作貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

(五)合肥市人力資源服務(wù)有限公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報名、筆試、面試等實際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢、監(jiān)督電話

(一)考務(wù)咨詢：0551-63779623

(二)考務(wù)監(jiān)督：0551-62691222

上述咨詢和監(jiān)督電話請于辦公時間(周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)撥打。

合肥市人力資源服務(wù)有限公司

2026年4月16日

附件：合肥市人力資源服務(wù)有限公司派駐至合肥機場國際服務(wù)中心工作人員招聘公告崗位表.xlsx