廬山文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司是由廬山市政府(廬山管理局)出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資集團(tuán)企業(yè)，是廬山旅游改革發(fā)展的創(chuàng)新主體。為充實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司工作實(shí)際需要，下屬子公司廬山文控水務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員充實(shí)公司隊(duì)伍，相關(guān)公告如下：

一、招聘基本原則

本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、注重能力和工作水平的用人方向，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和職數(shù)

本次面向社會(huì)招聘市政專業(yè)員工 1名。具體崗位要求崗位職責(zé)如下：

(一)崗位要求：40歲以下(男性)，大專以上學(xué)歷，五年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)薪資待遇：4500元/月(含五險(xiǎn)一金，食宿自理)。員工試用期三個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放。

事業(yè)編考試

(三)崗位職責(zé)

1.管理施工進(jìn)度:制定具體的施工計(jì)劃和進(jìn)度表，嚴(yán)格控制施工時(shí)間和進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

公務(wù)員招考

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào):與設(shè)計(jì)師、施工隊(duì)和其他相關(guān)方面協(xié)調(diào)工程實(shí)施的問(wèn)題，以確保工程的順利施工。

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督質(zhì)量:維護(hù)工程質(zhì)量，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問(wèn)題。

4.管理預(yù)算:負(fù)責(zé)編制工程預(yù)算和費(fèi)用控制，協(xié)調(diào)資源配置，優(yōu)化項(xiàng)目成本。

5.解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題:及時(shí)解決施工過(guò)程中的問(wèn)題，如人員管理、知識(shí)技能、施工安全等問(wèn)題。

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

6.督促安全管理:負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，確保施工過(guò)程中的安全問(wèn)題得到合理的解決。

7.技術(shù)指導(dǎo):對(duì)施工隊(duì)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，提高施工隊(duì)的技術(shù)水平和專業(yè)素質(zhì)。

8.編制施工方案:按照工程實(shí)際情況編制施工方案和技術(shù)方案，確保施工過(guò)程的有效性。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)崗敬業(yè)，品德良好;

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng);

3、品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng);

4、年齡滿18周歲，身心健康，具有符合崗位要求的身體條件;

5、符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;

6、與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛;

7、中共黨員者優(yōu)先;

8、有以下情形之一者不得報(bào)考：

(1)有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

(2)受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

(3)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

(4)曾被開(kāi)除公職的;

(5)曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;

(6)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

(7)其他原因不適宜報(bào)考的人員。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的招聘原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘信息在“智工人力”微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布，并通過(guò)智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

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(二)報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

(1)報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年4月18日17:00止，逾期不再受理。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：江西智工人力資源服務(wù)有限公司二樓人力資源部。

(3)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)，并提交相關(guān)資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報(bào)考崗位+姓名)發(fā)送至郵箱609334699@qq.com，本次報(bào)名全程郵箱回復(fù)，在報(bào)名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開(kāi)發(fā)送視為報(bào)名失敗,未收到回復(fù)確認(rèn)的，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止后三個(gè)工作日內(nèi)來(lái)電咨詢。

(4)報(bào)名要求：報(bào)考人員需提供相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。

(5)聯(lián)系電話：19379283038張女士(微信同號(hào)) 17307022023辛女士

2、報(bào)名所需材料

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表一份(貼近3個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張);

(2)本人身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》復(fù)印件1份;

(5)無(wú)犯罪記錄證明(自行前往戶籍所在派出所辦理);

(6)中國(guó)人民銀行開(kāi)具的征信報(bào)告一份;

(7)報(bào)考崗位相關(guān)資格證明材料。

(三)資格審查

1、資格審核由江西智工人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審核的工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。

2、資格審核貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。

3、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》、《崗位一覽表》，并提供《報(bào)名信息表》、《無(wú)犯罪記錄證明》、《征信報(bào)告》等，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

(四)筆試

1、筆試開(kāi)考時(shí)招聘崗位人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)比例原則上不低于1：3，若崗位報(bào)名合格人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例時(shí)，可按實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)正常進(jìn)入筆試，若崗位報(bào)名人數(shù)不足1：3的比例，按實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)進(jìn)入面試。

2、筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》等，分?jǐn)?shù)占最終成績(jī)40%。

3、考生須持有效二代《居民身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)在現(xiàn)場(chǎng)工作人員的核驗(yàn)合格后，方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機(jī)、電子手表、計(jì)算器等電子設(shè)備。

4、筆試結(jié)束后按照招聘崗位人數(shù)與面試入闈人員原則上不低于1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排名順序確定面試入闈人員，末位人員名次并列時(shí)則同時(shí)參加面試。

5、筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

1、面試由評(píng)委會(huì)進(jìn)行面試評(píng)估，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括儀表舉止、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、根據(jù)筆試合格成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，末位并列的一并確定為面試入闈人員。因面試入闈人員自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達(dá)到1：3的情況下，可按筆試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

3、面試形式為綜合化面試，滿分100分，分?jǐn)?shù)占最終成績(jī)的60%。

4、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(六)最終成績(jī)

1、最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2、筆試成績(jī)、面試成績(jī)及最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法計(jì)算成績(jī)。

3、最終綜合成績(jī)不低于60分才予以聘用。

(七)入闈

1、根據(jù)招聘計(jì)劃按考試最終成績(jī)從高到低確定入闈人員。最終成績(jī)相同的，具備崗位要求優(yōu)先項(xiàng)者優(yōu)先;崗位要求優(yōu)先項(xiàng)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)相同時(shí)，全日制學(xué)歷高者優(yōu)先;全日制學(xué)歷相同時(shí)，崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限多者優(yōu)先;崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限仍相同時(shí)，由招聘單位研究決定最終入闈人員。

2、對(duì)于入闈人選數(shù)量達(dá)不到招聘計(jì)劃的，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

(八)體檢

1、所有參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，未到場(chǎng)體檢或因自身原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(九)考察

1、體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

(十)公示

按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號(hào)公示，公示時(shí)間為5天。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或者所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按最終綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、用工方式

聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同。

六、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制

建立人才儲(chǔ)備機(jī)制建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，完成完整筆試、技能測(cè)試、面試考試流程并合格的，納入后備人才儲(chǔ)備庫(kù)。自擬聘用人員名單公示之日起，6個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進(jìn)入本次招聘后備人才儲(chǔ)備庫(kù)相應(yīng)崗位考生中按考生成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

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七、特別聲明

1、報(bào)考人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2、報(bào)考人員在報(bào)名登記表中所留的手機(jī)號(hào)碼在招聘進(jìn)行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到報(bào)考人的，責(zé)任由報(bào)考人自行承擔(dān)。

3、報(bào)考人員提供的材料要確保清晰、完整;經(jīng)資格初審合格人員，由江西智工人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)通知考試，逾期未進(jìn)行考試者視為考生主動(dòng)放棄考試資格。

八、要求事項(xiàng)

1、為確保招聘考核工作的公平、公正性，將隨機(jī)選定面試評(píng)審人員，并與考試當(dāng)天開(kāi)考前臨時(shí)組成評(píng)審組。

2、為體現(xiàn)招聘工作的公平、公正性，招聘工作全程采取封閉式管理，必要時(shí)將邀請(qǐng)有關(guān)部門(mén)全程參與監(jiān)管。專業(yè)評(píng)審人員以及所有考生須提前半小時(shí)到達(dá)考區(qū)，并統(tǒng)一上交手機(jī)等通訊設(shè)備。

3、所有考試采取不記名形式，筆試開(kāi)考前十分鐘通過(guò)抽簽方式產(chǎn)生考生編號(hào)，筆試使用考試編號(hào)不記名方式作答，考生編號(hào)也將作為面試人員編號(hào)和出場(chǎng)順序。如考生對(duì)評(píng)分有異議，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向評(píng)委會(huì)進(jìn)行申訴。

4、本公告最終解釋權(quán)歸廬山文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司。

江西智工人力資源服務(wù)有限公司

2025年4月9日

附件1：應(yīng)聘人員報(bào)名表模版下載