為加強學校人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號）及兵團事業(yè)單位公開招聘工作有關法規(guī)政策，經(jīng)學校研究，決定面向社會公開引進高層次人才及團隊，具體事宜公告如下：

一、學校簡介

塔里木大學創(chuàng)建于1958年10月。學校是由時任農(nóng)墾部部長王震將軍創(chuàng)辦，他生前一直任名譽校長。學校是國務院學位委員會批準的首批具有學士學位授予權的本科院校，為新疆生產(chǎn)建設兵團和教育部共建高校。學?，F(xiàn)已發(fā)展成為一所以農(nóng)科為優(yōu)勢，以生命科學為特色，農(nóng)、理、工、醫(yī)、文、管、經(jīng)、法、教育、藝術、歷史等多學科協(xié)調發(fā)展的綜合性大學。學?，F(xiàn)有在校學生3.1萬余人，21個學院，95個本科專業(yè)。國家一流本科專業(yè)建設點6個、省級（兵團級）一流本科專業(yè)建設點21個。有4個自治區(qū)重點學科，9個兵團重點建設學科。有3個一級學科博士學位授權點、11個一級學科碩士學位授權點、21個專業(yè)學位類別碩士學位授權點。農(nóng)學學科上榜2024“軟科世界一流學科排名”，農(nóng)業(yè)科學學科進入ESI全球前1%；生物學、園藝學、畜牧學均進入軟科排名全國前50%，位列新疆第一。

二、引才基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一和民族團結。

（三）熱愛教育事業(yè)，符合高校工作者行為規(guī)范，有強烈的責任感和奉獻精神。

（四）具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件。

（五）具有符合崗位要求的學歷學位與工作能力；海外留學歸國人員需取得國家教育部留學認證。

（六）編制引才年齡一般不超過45周歲，具有正高級專業(yè)技術資格的一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可以適當放寬。引進專業(yè)技術二級崗及以上人才不受年齡限制。年齡以公告發(fā)布的時間為截止日期。

（七）具備崗位所要求的其他資格條件。

（八）國家機關和國有企事業(yè)單位在職人員報考的，須提供所在單位出具的同意報考證明。

三、引進對象

（一）高層次人才

1.第一層次：杰出人才。在科學技術方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻，具有很高的科學技術水平，在國際上享有良好聲譽的戰(zhàn)略科技人才。

2.第二層次：領軍人才。具有本學科扎實的專業(yè)知識、深厚的學術造詣、前瞻的學術視野，學術成就、貢獻和影響力在人才群體中獲得過國家層面肯定的領軍人才。

3.第三層次：拔尖人才。在所從事學科、專業(yè)領域內(nèi)嶄露頭角，已獲得較高學術成就或同行專家公認的科研成果，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄉ鐣绊懥Φ陌渭馊瞬拧?/p>

4.第四層次：骨干人才。在學術界或行業(yè)領域具有較高學術影響力、持續(xù)發(fā)展?jié)摿蛨F隊組織能力的國內(nèi)外優(yōu)秀學者，具有高級職稱或博士學位。

（二）團隊引進。團隊帶頭人要求原則上達到第三層次及以上人才條件，核心骨干成員均為博士或高級職稱且不少于3人，按照一事一議原則，可采用柔性引進、編制引進相結合的方式，由學校、用人單位與所聘人員協(xié)商，有關待遇按簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（三）博士人才。青年博士人才引進見塔里木大學官方網(wǎng)站：（https://www.taru.edu.cn）。

四、引進人才待遇及政策支持

（一）薪酬待遇：學校為引進人才提供有競爭力的薪酬待遇，享受國家、兵團及學校有關規(guī)定的工資、福利、社會保險、基礎津貼、進修學習等基本待遇?？蒲心芰ν怀?，在本專業(yè)領域取得優(yōu)秀成果或突出業(yè)績的拔尖及以上層次人才可享受績效年薪制，高層次人才團隊可通過一事一議的方式確定薪酬待遇。

（二）住房待遇：享受學校提供豐厚的一次性安家費待遇。

（三）科研啟動經(jīng)費：學校提供充足的科研啟動資金資助，同時優(yōu)先推薦申報各類國家、自治區(qū)、兵團人才項目。

（四）職稱待遇：引進人才具有高級職稱的，依據(jù)省級人社部門備案的原職稱資格文件（資格證書），經(jīng)學校研究后，可聘用至相應專業(yè)技術崗位。

（五）配偶工作：引進的高層次人才，配偶兩地分居申請辦理工作調動的，學?？蓞f(xié)調屬地相關部門按有關政策辦理。

（六）子女入學：按照屬地有關規(guī)定，結合本人意愿，學校協(xié)調屬地相關部門，就近聯(lián)系其子女進入中小學。

（七）其他支持：符合自治區(qū)、兵團和屬地政府有關人才政策的可額外享受，不從學校引進待遇中扣減。根據(jù)實際工作需要，學校為引進人才提供良好的工作條件，辦公室（實驗室）、周轉房配備等。

五、引進程序

2022年事業(yè)單位

高層次人才引進采取隨時招錄、單獨招錄等方式引進，意向人員先行報名，具體考察時間及方式將電話通知。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：高層次人才（團隊）引進不受崗位數(shù)和報名時間限制，采取隨時引進、單獨引進等方式全年實施。

2.報名方式：網(wǎng)上報名。

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

填寫《塔里木大學高層次人才引進申報書》并將相關支撐材料電子版一并發(fā)送至各學院指定電子郵箱。郵件主題須注明“應聘單位-專業(yè)-姓名”。

每人只能選報一個崗位。應聘人員要結合自身實際，認真閱讀報考崗位設定的條件，選報自己適合的崗位，防止錯報、誤報。報名時，提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，即按相關規(guī)定取消應聘資格。對偽造、涂改證件、證明等報名材料，騙取應聘資格及惡意擾亂應聘秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）的有關規(guī)定予以處理。

（二）資格審查

各學院按照崗位要求的資格條件，結合應聘人員提交的應聘材料，對應聘人員進行資格審查，資格審查通過人員，由各學院通知進入考察環(huán)節(jié)。

（三）考察

貴州事業(yè)單位考試

各學院對資格審查通過的應聘人員進行考察，考察內(nèi)容包括應聘人員的社會貢獻、創(chuàng)新水平、能力、工作實績和道德操守等。時間、地點、形式由各學院確定?？疾焱ㄟ^且達成初步引進意向的，由各學院通知進入體檢環(huán)節(jié)。

（四）體檢

根據(jù)考察結果，確定體檢人選。體檢在二甲級及以上醫(yī)院進行，參照公務員招錄體檢標準執(zhí)行。體檢不合格需要進行復查的，經(jīng)招聘學院同意后，可復查一次，以復查結論為準。

招聘

（五）公示

對體檢合格的擬聘用人選進行不少于5個工作日的公示。

（六）辦理引進手續(xù)

公示期滿無異議者，經(jīng)校長辦公會、黨委常委會審定后，報兵團人力資源和社會保障局審核，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

對聘用人員實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、到崗后資格復核

擬聘用人員報到后，學校對擬聘用人員相關情況進行資格復核，報到時未能提供崗位所需學歷畢業(yè)證、學位證的，或證書與證明材料不一致的，或存在不誠信行為的，取消其聘用資格。

青海事業(yè)單位考試

七、監(jiān)督

1.本次招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，對違反招聘紀律規(guī)定的應聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.本次招聘實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關規(guī)定的按照有關要求給予處理或處分。

3.塔里木大學紀委機關（監(jiān)察專員辦公室）對本次招聘工作進行全過程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0997-4682638，4680965。

八、其他有關事項

1.本公告確定的時間等有關事項，因特殊情況發(fā)生變化的，以塔里木大學網(wǎng)站公告為準。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有信息不實、條件不符或弄虛作假等影響聘用情形的，隨時取消其報名或聘用資格。

3.本公告由塔里木大學負責解釋。

九、聯(lián)系方式

1.引才政策咨詢：0997-4682862。

2.招聘學院咨詢電話詳見《塔里木大學2025年公開招聘高層次人才各學院聯(lián)系人信息表》。

附件：1.塔里木大學2025年公開招聘高層次人才各學院聯(lián)系人信息表

2.塔里木大學高層次人才引進申報書