一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3.具有良好的品行，無(wú)犯罪記錄；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；

6.應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》。

（二）崗位職責(zé)及任職資格條件

各崗位職責(zé)及任職資格條件詳見(jiàn)附件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考或取消考試、聘用資格：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的人員；

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的；

3.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，且尚未解除懲戒的；

4.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的；

6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律或相關(guān)文件規(guī)定不得聘用的人員。

（四）工作經(jīng)歷的認(rèn)定

湖南事業(yè)單位考試就上云職公招

1.應(yīng)聘人員（含靈活就業(yè)人員）需提交與用人單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同和社保繳費(fèi)記錄清單，或可提供就業(yè)單位證明以及其他能夠證明就業(yè)情況的佐證材料（例如工資流水清單等）。

2.退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為工作經(jīng)歷。

3.高校畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。

（五）起止時(shí)間

應(yīng)聘人員應(yīng)于2026年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)，且為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。相關(guān)工作經(jīng)歷需計(jì)算年限的，開(kāi)始時(shí)間均為相關(guān)經(jīng)歷生效的第一天，截止時(shí)間為2026年7月31日，按足年足月累計(jì)。取得境外學(xué)歷證書(shū)應(yīng)聘人員應(yīng)在2026年7月31前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。其他未經(jīng)公告的與時(shí)限有關(guān)條件，截止時(shí)間均為2026年7月31日。

三、招聘崗位

見(jiàn)附件1《福建新檢檢測(cè)技術(shù)有限公司2026年度公開(kāi)招聘崗位信息表》。

四、招聘流程

（一）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，登錄“福州人社求職招聘平臺(tái)”（https://zph.fzrsrc.com/）搜索“福建新檢檢測(cè)技術(shù)有限公司”相關(guān)崗位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日開(kāi)始至2026年12月31日，期間公司將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織考核，至招滿為止。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間發(fā)送以下材料至郵箱fjxjjc@xjjc.work，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，逾期不受理。

重慶事業(yè)單位考試就上云職公招

(1)應(yīng)聘人員信息登記表（附件2）；

(2)身份證正、反面掃描件；

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件；近期教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有效期1個(gè)月內(nèi))；取得境外學(xué)歷的應(yīng)聘人員應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)掃描件。

(4)崗位要求相關(guān)職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷認(rèn)定、業(yè)績(jī)證明等。

（二）資格審查

公司對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，核實(shí)學(xué)歷、學(xué)位、履歷、職稱等報(bào)名資料的真實(shí)性。各崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3：1方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考條件的則取消該崗位招聘或按比例減少招聘人員。

考試成績(jī)

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在面試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加招聘資格。

（三）面試

原則上進(jìn)入面試的比例控制在10：1以內(nèi)，若超過(guò)上述比例，將根據(jù)應(yīng)聘者教育經(jīng)歷、政治面貌、工作經(jīng)歷等情況擇優(yōu)按照不低于3：1的比例確定面試人選。通過(guò)資格審核，且符合崗位任職資格及工作要求的人員，公司將通過(guò)郵件通知參加面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員所具備的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力以及對(duì)崗位的適應(yīng)程度。各崗位參加招聘人員根據(jù)面試得分從高到低排名，按考錄比3:1確定通過(guò)面試人員名單（若第一名放棄，則由第二名進(jìn)行遞補(bǔ)，以此類推）。

（四）體檢

擬錄用人員需提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢中心出具的健康體檢證明，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。

（五）確定擬錄用人選

公司根據(jù)資格審查、面試成績(jī)、體檢情況等進(jìn)行綜合分析確定擬錄用人員。經(jīng)研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該招聘職位可以空缺。

（六）公示及錄用

擬錄用人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示（5個(gè)工作日），公示無(wú)異議后按我司相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，薪酬待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、對(duì)招聘工作的監(jiān)督

我司對(duì)招聘過(guò)程全程監(jiān)督，并負(fù)責(zé)接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

舉報(bào)電話：0591-88622117

六、其他

我司所有招聘信息均通過(guò)福州人事人才網(wǎng)官方平臺(tái)發(fā)布。在招聘過(guò)程中，我司不會(huì)以任何名義向求職者收取任何費(fèi)用或要求轉(zhuǎn)賬匯款等。

附件：

公考

福建新檢檢測(cè)技術(shù)有限公司2025年下半年度公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx

應(yīng)聘人員信息登記表.xlsx