哈密市建輝國有資產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱“建輝公司”)系區(qū)屬一級(jí)國有獨(dú)資企業(yè)，于2011年4月經(jīng)市國資委注資人民幣19600萬元組建成立。2022年4月，公司日常經(jīng)營管理權(quán)由市國資委委托區(qū)國資委管理。公司主營業(yè)務(wù)涵蓋資產(chǎn)管理、股權(quán)投資、融資擔(dān)保等多個(gè)領(lǐng)域。下轄全資、參股、控股及代管企業(yè)共計(jì)20家，主要分布于城市建設(shè)、物流貿(mào)易、押運(yùn)服務(wù)三大業(yè)務(wù)板塊。其中，全資子公司10家(市政、城創(chuàng)、城鄉(xiāng)、銳敏、神舟、恒銳、宏澤、宏茂、新寶、城輝)，控股公司2家(恒遠(yuǎn)水務(wù)、福疆)，參股公司1家(哈密水務(wù))。二級(jí)公司參股公司2家(湘疆、紅石礦業(yè))，二級(jí)公司控股公司2家(疆運(yùn)現(xiàn)代物流、輝創(chuàng)新能源)。代管公司2家(宏通、富民)，代管公司參股1家(匯通旱地龍)，形成了以母公司為核心、多家公司協(xié)同發(fā)展的股權(quán)架構(gòu)體系。

一、公開選聘原則

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(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適的原則。

二、公開選聘人員范圍

面向社會(huì)以及公司內(nèi)部公開發(fā)布選聘公告，符合崗位條件的人員，均可報(bào)名。

三、公開選聘計(jì)劃及崗位要求

此次公開選聘部門主管2人(其中： 融資管理部主管1人、安全生產(chǎn)部主管1人)，選聘崗位及要求詳見附件《建輝公司公開選聘工作人員職位信息表》。

選聘要求

2023年公務(wù)員考試

(一)基本條件

招聘人數(shù)

1. 擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，無違法亂紀(jì)及其他不良記錄。

2. 具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)能力和2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域國家有關(guān)政策法規(guī)與行業(yè)情況。

3. 具有高度的敬業(yè)精神和工作熱情，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析判斷和解決問題能力。

4. 身體健康，心理素質(zhì)良好，能夠承受一定的工作壓力。

5. 同等條件下，退役軍人優(yōu)先錄用。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

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浙江公務(wù)員

1. 已在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與其解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系)的。

2. 現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6. 參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的人員。

7. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。

五、選聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間與方式

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1. 報(bào)名時(shí)間。2026年1月15日至1月28日下午18時(shí)，逾期報(bào)名無效。

2. 報(bào)名方式。本次選聘采取“線上報(bào)名”的方式，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者需在指定時(shí)間內(nèi)，通過公司指定郵箱提交報(bào)名表、有效身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、職稱/職業(yè)資格證書以及主要業(yè)績成果等材料的電子掃描件，并將上述材料打包壓縮后以“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”命名發(fā)送至郵箱hmjhjt@163.com。內(nèi)部員工報(bào)名需同時(shí)報(bào)所在部門備案。

(二)資格審查

資格審查貫穿選聘全過程，在資格審查中，對(duì)于存在學(xué)歷、學(xué)位等材料不齊、提供虛假信息及出現(xiàn)其他違法違紀(jì)行為的人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者列入公司招聘黑名單。

(三)綜合測(cè)評(píng)

采用筆試與面試相結(jié)合的方式。

開考比例：通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位比例原則上不低于3:1(含);未達(dá)到比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否取消或按實(shí)際人數(shù)繼續(xù)開展。

筆試： 筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算。筆試成績合格者(原則上≥60分)，根據(jù)成績高低情況按不低于3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié);進(jìn)入面試者通過電話或短信的方式通知，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。

面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維、分析和解決實(shí)際問題的能力、表達(dá)能力以及崗位匹配度。如應(yīng)聘同崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)(60分)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。若出現(xiàn)棄權(quán)的，可從同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績由高分到低分排名等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過2次)。

綜合測(cè)評(píng)成績：筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算。

計(jì)算方法：總成績=筆試成績×40%﹢面試成績×60%。

(四)組織考察與體檢

確定考察對(duì)象：根據(jù)筆試和面試加權(quán)計(jì)算出的綜合成績，按崗位從高到低排序，按照1:1的比例確定考察對(duì)象人選。

綜合考察： 按照招聘崗位的相關(guān)要求，對(duì)進(jìn)入考察程序的應(yīng)聘人員開展全面考察?？疾靸?nèi)容包括個(gè)人工作經(jīng)歷、個(gè)人信用記錄、無犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位等情況的核實(shí)與調(diào)查。

體檢：體檢需在三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

其他：若出現(xiàn)棄權(quán)、考察弄虛作假或體檢不合格的，公司可從同崗位應(yīng)聘人員中按綜合測(cè)評(píng)成績由高分到低分排名依次等額遞補(bǔ)(最高不超過2次)。

(五)公示與錄用

1. 以上招聘程序結(jié)束后，經(jīng)建輝公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究審議，確定擬聘人選。

2. 任前公示：在公司內(nèi)部公示欄對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職或崗位晉升手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期滿，經(jīng)考核不合格者，延長試用期或取消聘用。

六、薪資福利待遇

按照哈密市建輝國有資產(chǎn)管理有限公司《薪資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、特別說明

(一)選聘各環(huán)節(jié)時(shí)間將以電話、短信方式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入相關(guān)招聘環(huán)節(jié)的人員不另行通知。

(二)本次選聘各個(gè)環(huán)節(jié)未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。

(三)建輝公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、核減或取消個(gè)別崗位選聘工作。

(四)建輝公司對(duì)本次公開選聘有最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系方式

(一)咨詢電話：0902-7169163(周一至周五9:30-13：30，15:30-19:30)

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0902-7169187、0902-7169169

(三)公司地址:哈密市伊州區(qū)新源路66號(hào)西城嘉苑18號(hào)樓底商建輝公司。

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