因濟(jì)南政金投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱 “政金公司”)發(fā)展需要，為進(jìn)一步充實(shí)人才儲(chǔ)備，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃安排，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才，相關(guān)事宜公告如下：

2024年事業(yè)單位考試

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘崗位6個(gè)，計(jì)劃招錄10人。具體崗位及人數(shù)分布如下：綜合部1人、資金部3人、資本運(yùn)營部4人、風(fēng)控部(法律方向)1人、財(cái)務(wù)部(會(huì)計(jì)方向)1人。各崗位詳細(xì)招聘需求，詳見《濟(jì)南政金投資有限公司崗位需求表》(附件1)。

二、招聘原則與基本條件

(一)招聘基本原則

1.堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格規(guī)范招聘條件與流程，科學(xué)統(tǒng)籌人才引進(jìn)計(jì)劃，精準(zhǔn)選拔優(yōu)質(zhì)人才，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu);

2.堅(jiān)持人崗匹配原則，緊密圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與實(shí)際業(yè)務(wù)需求，合理配置人力資源，保障人盡其才、才盡其用。

(二)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的道德品行，愛崗敬業(yè)，政治覺悟高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

3.具有適應(yīng)崗位的身體條件和心理素質(zhì);

4.各招聘崗位年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年11月30日;

簡(jiǎn)章

5.應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)考前取得招聘崗位報(bào)名條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書;

6.有以下情形之一的，不得報(bào)考：(1)曾受過刑事處罰的，涉嫌違法犯罪被立案調(diào)查的，因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到行政機(jī)關(guān)處罰的;(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的，曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;(3)被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的;(4)在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;(5)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;(6)報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的;(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

事業(yè)單位招聘考試

1.報(bào)名時(shí)間：12月12日-12月21日17:00截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：點(diǎn)擊https://jsj.top/f/CTeleH進(jìn)行報(bào)名。

3.本次招聘采用線上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，不接收現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

請(qǐng)將資格審查資料標(biāo)明序號(hào)統(tǒng)一打包并壓縮后上傳至“報(bào)名系統(tǒng)”，壓縮包名稱改為“姓名+崗位”，若未按要求提交，將取消報(bào)名資格：

(1)本人有效身份證正反面;

(2)高等教育階段學(xué)歷、學(xué)位證書(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，暫未畢業(yè)的考生提供有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告》，畢業(yè)證、學(xué)位證應(yīng)在2026年7月1日前提供;

(3)《報(bào)名表》(附件2);

(4)應(yīng)聘風(fēng)控部(法律方向)、財(cái)務(wù)部(會(huì)計(jì)方向)崗位，需提供相應(yīng)工作年限證明(社保證明);

(5)無犯罪記錄證明(愛山東查詢);

(6)相關(guān)資格證書(應(yīng)聘財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)方向崗位必提供)。

報(bào)名系統(tǒng)將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)關(guān)停，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供以上材料的，視為放棄報(bào)名資格。

(二)資格審查

報(bào)考人員如惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次應(yīng)聘資格。報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息及信息錯(cuò)填導(dǎo)致資料不符的，取消其應(yīng)聘資格。不作另行通知。

(三)筆試

1.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.根據(jù)招聘崗位任職條件，統(tǒng)一篩選，確定參加筆試人員名單，筆試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再通知。

3.筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī);筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、組織和閱卷。

(四)資格復(fù)審及面試

1.根據(jù)招聘崗位、招聘人數(shù)及報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照1:5的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定人選。

2.面試主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、綜合分析能力、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、能崗匹配程度。面試總分值為100分，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(五)聘用人選確定考察

面試

1.按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1的比例等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。

2.考察(背景調(diào)查)。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料及工作履歷是否真實(shí)準(zhǔn)確。報(bào)名人員需配合背景調(diào)查工作，如不配合或不能接受背調(diào)的，視為放棄。

(六)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，擬錄用人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理;擬錄用人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消錄用資格。擬錄用人員不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。

2.對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，由公司根據(jù)應(yīng)聘人員綜合評(píng)定研究確定擬錄用人員。

(七)公示聘用

結(jié)合考試總成績(jī)、考察及體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并通過公開渠道進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議，或反映問題經(jīng)核查不影響聘用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對(duì)于因個(gè)人或其他原因未能按時(shí)報(bào)到入職的，公司將根據(jù)實(shí)際用人需求，經(jīng)研究后決定是否啟動(dòng)補(bǔ)錄程序。

新錄用人員與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。擬錄用人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)，并解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系及其他兼任職務(wù)。在聘用期間，未經(jīng)同意不得兼任公司以外的其他職務(wù)。對(duì)錄用人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期合格的予以轉(zhuǎn)正，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)名資料不再退回，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格;如被錄用，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.逾期未按規(guī)定提供相關(guān)材料，未按規(guī)定要求參加筆試、資格復(fù)審及面試、體檢等程序的，未按要求到崗的，無正當(dāng)理由逾期不配合辦理錄用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄資格。

3.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考、聘用資格。

4.除網(wǎng)上報(bào)名外，公司不接受其他任何形式的報(bào)名。本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

5.應(yīng)聘人員需仔細(xì)閱讀公告要求，需遵守并接受招聘公告中的一切要求。

6.公司根據(jù)相關(guān)制度為正式錄用人員提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。

7.公司享有本次招聘最終解釋權(quán)。有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

8.咨詢電話：0531-86919535、86919506。

(工作日9:00-11:30，14:00-17:00)