陜西有色金屬控股集團有限責任公司（以下簡稱陜西有色金屬集團）前身是中國有色金屬工業(yè)西安公司、陜西省有色金屬工業(yè)管理局。2000年，陜西省在下放的中央企業(yè)、事業(yè)單位基礎上，整合省屬有色金屬企業(yè)，組建了陜西有色金屬集團有限公司。2004年，改制為陜西有色金屬控股集團有限責任公司。2017年，被確定為國有資本投資公司改革試點單位。2021年，被確定為陜西省大力培育的兩家世界一流企業(yè)之一。

經過多年發(fā)展，陜西有色金屬集團已成為以資本投資、產權管理和有色金屬資源開發(fā)為一體的大型企業(yè)集團，形成了“勘研建、采選冶、材裝貿”等全鏈條業(yè)務，具有全要素產業(yè)體系結構及多種金屬的品類結構。目前在職職工4.1萬人。主要產品中，鉬精礦產能達到5萬噸/年，鈦產業(yè)加工能力超過4萬噸/年，綜合實力均為世界第三、亞洲第一；電解鋁產能達到90萬噸/年，位居國內十強；鉛鋅產業(yè)冶煉能力達到60萬噸/年，含副產品總產能位居國內第一；硅產業(yè)加工能力達到2萬噸/年；貴金屬產業(yè)體系完整，在國內占有重要地位，釩、鎢、鎂產業(yè)各有特色。目前，擁有權屬二級企業(yè)31家、上市公司3家，其中金鉬股份是國內首家鉬行業(yè)A股上市企業(yè)；寶鈦股份是中國鈦工業(yè)第一家上市公司；寶色股份是我國特材非標裝備制造第一股。

陜西有色金屬集團正全面貫通落實習近平總書記歷次來陜考察重要講話精神，牢牢把握高質量發(fā)展這個首要任務，立足“高端綠色、材裝并進”主業(yè)總定位，以發(fā)展新質生產力為核心，推進“3456”有色金屬產業(yè)轉型升級，將發(fā)展新材料、新能源、先進制造等戰(zhàn)新產業(yè)作為轉型升級的核心引擎與未來增長的關鍵支柱，向“八大新興產業(yè)、九大未來產業(yè)”需求轉進，推進關鍵技術攻關與產業(yè)化應用，奮進“千百十一”產值倍增階段目標與打造“高新材料新名片”長遠目標，亟需一批具備國際視野、掌握前沿技術、勇于開拓創(chuàng)新的領軍人才、技術專家和青年骨干積極加盟。

一、招聘崗位及人數

本次公開招聘高級管理類、管理類、專家類、專技類、市場類崗位，具體詳見附件:《2026年集團公司及權屬企業(yè)高級管理類、管理類、專家類、專技類、市場類崗位公開招聘計劃表》。

二、基本條件

事業(yè)單位面試時間

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；

事業(yè)單位考試報名時間

緊缺人才

3.具體年齡要求，以招聘公告發(fā)布之日算起，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。各崗位所需學歷起點不同，包括大專、本科、研究生等，所有學歷均須為國家教育行政主管部門認可的相應層次文化程度；崗位要求的專業(yè)，以國家教育行政主管部門公布的《國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄》及《高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》為準。畢業(yè)證、學位證以及招聘崗位所要求的資格證書須于2025年12月30日前取得；

5.所需工作經驗要求應為現場本專業(yè)實質閱歷和工作經驗；

6.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質；

湖北公務員

7.不得報考的情形：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀、政務處分的；

（2）曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

（3）失信被執(zhí)行人；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告（在線報名）、資格審核、線上面試或筆試、現場面試、體檢、資格復審與考察、公示與聘用等程序開展。

（一）發(fā)布公告（在線報名）

1.招聘公告在陜西有色金屬控股集團有限責任公司官網（www.yousergroup.com）、“有色發(fā)布”公眾號、前程無憂網（www.51job.com）等有關平臺發(fā)布；

2.報名時間：2026年2月14日-3月15日；

3.報名網址：http://ideal.51job.com/youser2026；

4.本次招聘采取網絡報名方式進行，不設現場報名，應聘人員只能報考一個崗位，不得重復報名否則取消其報名資格，報名時請仔細填寫報名信息，一旦提交無法修改。

（二）資格審核

1.本次資格審核采用線上進行，根據報名時上傳的資料進行資格審查，應聘人員填寫的材料應當真實、完整、準確。如提供虛假應聘材料的，一經查實，取消應聘資格。對應聘人員的資格審核，貫穿于招聘工作全過程。

2.資格審核通過人員全部進入下一環(huán)節(jié)，未通過人員不再另行通知。

（三）開考比例

本次招聘崗位開考比例不低于1:3。不足1:3的核減招聘計劃數或取消該崗位招聘計劃。因緊缺崗位招聘需要，經招聘領導小組審核批準，開考比例可放寬至1:1。

（四）線上面試或筆試

線上面試：（高級管理類、專家類）

1.線上面試時間另行通知。

2.線上面試采用半結構面試方式，成績滿分100分。

3.根據線上面試成績由高到低排名，按照與招聘人數不低于1:3的比例確定進入現場面試環(huán)節(jié)人員，成績與最后一名同分者一并進入。

筆試：（管理類、專技類、市場類）

1.筆試時間、地點另行通知。

2.筆試內容：筆試內容包括綜合能力測試、專業(yè)能力測試等。滿分100分，考試時間120分鐘。

3.根據筆試成績由高到低排名，按照與招聘人數不低于1:3的比例確定進入現場面試環(huán)節(jié)人員，成績與最后一名同分者一并進入。

（五）現場面試

1.現場面試時間、地點另行通知。

2.現場面試采用半結構面試方式，成績滿分100分。

3.根據面試成績由高到低排名，按照與招聘人數1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員，成績并列者綜合比較擇優(yōu)選擇。

（六）體檢

體檢項目及評判標準參照《公務員錄用體檢通用標準》等相關規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者方可錄用，對體檢結果有疑問的，可在2日內提出復檢申請，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格的不予錄用。體檢及復檢費用自理。

（七）資格復審與考察

1.資格復審主要是再次核實應聘人員是否符合規(guī)定的報名資格條件，確認其報名提交的信息和材料是否真實、準確、完整。

2.考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。資格復審與考察合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

（八）公示與聘用

1.根據考試、體檢、資格復審與考察結果確定擬錄用人員。

2.擬錄用人員在發(fā)布公告網站公示，公示期為5個工作日。

3.經公示無異議，按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。

四、注意事項

1.凡未按規(guī)定方式及要求報名或報名材料不全者一律不予受理，視為無效報名。報名后，應聘人員應及時關注相關的招聘行程及時間安排，同時保持通訊工具暢通；

2.應聘人員要對提交材料的真實性和有效性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格;對已聘人員，立即解除聘用合同，由此引起的相關責任由應聘人員承擔；

3.招聘過程包括資格審核、線上面試或筆試、現場面試、體檢、資格復審與考察、公示與聘用等環(huán)節(jié)。根據工作需要，視情況可增加筆試或增加多輪面試。公司有權根據報名及綜合考評情況，取消或終止個別崗位招聘計劃；

4.本次招聘不收取應聘人員任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。請廣大應聘人員通過正規(guī)途徑進行應聘與咨詢，謹防涉及利益交換的詐騙行為；

5.本次招聘全權委托前程無憂公司全程組織，招聘信息僅在陜西有色金屬控股集團有限責任公司官網（www.yousergroup.com）、前程無憂網（www.51job.com）發(fā)布，應聘人員須認真甄別網站或其他方式發(fā)布的公告，謹防受騙。如有任何疑問，及時撥打咨詢電話溝通。

2023年事業(yè)單位招考

五、聯系方式

聯 系 人：霍老師、杜老師

咨詢電話：029-88416622轉716

咨詢時間：工作日9:00-12:00,14:00-18:00

附件：《2026年集團公司及權屬企業(yè)高級管理類、管理類、專家類、專技類、市場類崗位公開招聘計劃表》