安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣服務(wù)人員，錄用后，醫(yī)保崗派遣至阜陽(yáng)市第七人民醫(yī)院工作，執(zhí)行園長(zhǎng)等崗位派遣至阜陽(yáng)市潁東區(qū)托育綜合服務(wù)中心從事相關(guān)工作，現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

2023年公務(wù)員筆試

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位及條件：

安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司2026年公開招聘工作人員派遣至阜陽(yáng)市第七人民醫(yī)院具體工作崗位及條件見附件：《安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司2026年公開招聘阜陽(yáng)市潁東區(qū)托育綜合服務(wù)中心等單位勞務(wù)派遣人員崗位計(jì)劃表》。

招聘對(duì)象除滿足報(bào)考崗位要求的條件外，還需要具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)考人員登錄安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)(https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11463)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2026年3月2日8:00至3月10日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格。

2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)根據(jù)各崗位填寫個(gè)人基本情況，如上傳本人電子照片，本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、工作證明等。

3、報(bào)考人員必須于報(bào)考后至2026年3月10日17:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于2026年 3月11日12:00前通過報(bào)名網(wǎng)站按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

4、崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開考。未達(dá)到開考比例的，取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為3月11日13:00-16:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：關(guān)注安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)后續(xù)公告。

(二)資格審查

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)筆試

四川公務(wù)員

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目與崗位要求的專業(yè)相關(guān)，滿分100分，不指定參考資料。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)公布筆試成績(jī)。依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后一位)，從高分到低分按1:2的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

天津事業(yè)單位考試就上云職公招

本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料的原件和復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，所空名額按筆試成績(jī)高低順序，按1:1比例等額確定遞補(bǔ)人員。

甘肅公務(wù)員

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)公告為準(zhǔn)。

(五)面試

1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

四川事業(yè)單位考試

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的儀容儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等，滿分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)以安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)公告為準(zhǔn)。

(六)確定初選人員

報(bào)考人員綜合成績(jī)依據(jù)筆試和面試成績(jī)4:6比例合成確定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績(jī)的高低順序，按1:1比例等額確定體檢和考察對(duì)象;若綜合成績(jī)相同，則根據(jù)招聘計(jì)劃表中崗位任職資格優(yōu)先條件等信息綜合情況經(jīng)研究后擇優(yōu)確定(下同)。初選人員名單在安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)公布3日。

(七)體檢和考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同一崗位面試考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)(如遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定初選人員方法)。

(八)擬聘人員公示

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空崗位按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)(如遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定初選人員方法)。

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

(九)聘用手續(xù)

1.公示期滿，對(duì)沒有異議或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(自公示結(jié)束后30日內(nèi)不報(bào)到者，取消聘用資格)，聘用人員與安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司簽訂合同。

2.擬聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

3.薪資待遇：招聘人員工資待遇為2400元，繳納五險(xiǎn)一金，績(jī)效工資另行核算(醫(yī)保崗無績(jī)效)，享受法定假期、節(jié)日福利、定期體檢。

四、其他

(一)筆試費(fèi)用45元/人，面試費(fèi)用80元/人。

(二)咨詢電話：18156024674/0558-2326799

監(jiān)督電話：0558-2328662

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：18156024674(報(bào)名平臺(tái))

安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司2026年公開招聘阜陽(yáng)市潁東區(qū)托育綜合服務(wù)中心等單位勞務(wù)派遣人員崗位計(jì)劃表.xlsx