為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，對(duì)標(biāo)國(guó)家“雙高計(jì)劃”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和省級(jí)“雙高計(jì)劃”學(xué)校建設(shè)需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和中共安徽省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度工作實(shí)施方案的批復(fù)》(皖編辦〔2023〕137號(hào))規(guī)定和要求，現(xiàn)就2025年度高層次人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

(一)面向社會(huì)、公開招聘;

(二)考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才需求

本次引進(jìn)緊缺專業(yè)博士研究生5人，崗位需求及條件詳見附件1。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1984年10月1日(含)以后出生” (其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

北京公務(wù)員

三、引才條件

(一)招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

招考信息

涉及“學(xué)歷”“專業(yè)”有關(guān)具體事宜，本公告未明確的，按照“安徽省2025年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南”中報(bào)考條件的第20條，“2025年池州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告”附件3(2月28日發(fā)布，可登錄池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查看)相關(guān)條款執(zhí)行。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)人才待遇

湖南事業(yè)單位考試就上云職公招

1.擬引進(jìn)人才經(jīng)報(bào)批后辦理引進(jìn)手續(xù)，納入事業(yè)單位周轉(zhuǎn)池編制;

2.引進(jìn)博士人才類別與標(biāo)準(zhǔn)、政策待遇詳詢學(xué)院組織人事處。

五、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

2025年10月21日起同時(shí)在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)發(fā)布招聘公告和崗位計(jì)劃表。

(二)報(bào)名

報(bào)考人員按招聘崗位條件進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交報(bào)名材料采用郵件形式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2025年10月27日至崗位招滿為止，最遲不超過2025年12月31日。

1.應(yīng)聘者填寫報(bào)名表，提供個(gè)人資料。具體包括：《池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)、本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書和重要社會(huì)兼職等材料。

2.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

以上材料電子版(PDF格式)發(fā)送至組織人事處指定郵箱(Czyrsc2025@126.com)，郵件主題注明“姓名—畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷學(xué)位—所學(xué)專業(yè)”，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于40MB)。

(三)資格審查

學(xué)院組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，以電話或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

2022年公務(wù)員考試

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

(四)考核與審批

學(xué)院成立相應(yīng)的引進(jìn)人才考核工作組(不少于5人)，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競(jìng)聘考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等。

采用競(jìng)聘考核的方式包括面試和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，按照面試占40%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占60%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。最終成績(jī)?nèi)缬型值?，由學(xué)院根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用。

面試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

學(xué)院組織人事處將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見，并報(bào)學(xué)院黨委會(huì)同意后確定擬引進(jìn)人選及其待遇等事宜。

(五)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

江蘇事業(yè)單位考試

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示、簽約、報(bào)批聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)對(duì)未在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：

0566-2092446(池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0566-2090287(池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察科)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：

池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年10月21日