為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，滿足我市部分事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才需求，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))及《淮南市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才招聘實(shí)施辦法》(淮人社秘〔2021〕45號(hào))等文件精神，經(jīng)市委組織部、市委編辦、市委人才工作局、市人社局批準(zhǔn)，現(xiàn)就淮南市2026年度部分市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開引進(jìn)、公平競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃和條件

2026年度淮南市部分市屬事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才19名。招聘對(duì)象除符合《2026年度淮南市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1)上的崗位條件外，同時(shí)必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

事業(yè)單位面試

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

四川事業(yè)單位考試就上云職公招

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備崗位所需的其他條件。

人才引進(jìn)崗位表中的“38周歲以下”為“1987年3月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2026年7月31日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(五)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情況的崗位。

三、引進(jìn)人員性質(zhì)

事業(yè)編制人員。

四、報(bào)名事項(xiàng)

(一)引進(jìn)崗位：詳見《淮南市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1)。每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

(二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名提交材料：

四川公務(wù)員

(1)《2026年度淮南市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位報(bào)名表》(附件2);

專業(yè)

(2)學(xué)校出具的學(xué)籍證明;

(3)本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證原件掃描件;

(4)與崗位要求相關(guān)的職業(yè)資格證書;

(5)工作經(jīng)歷證明(僅限有相關(guān)要求的崗位)。

請(qǐng)將上述材料全部存放于一個(gè)文件夾，以壓縮格式發(fā)送到淮南市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表中報(bào)名聯(lián)系單位的郵箱中，名稱為：所學(xué)專業(yè)+姓名(如信息與通信工程+張三)。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2026年3月19日8:00-3月26日17:00。

五、資格審查

應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確或報(bào)考多個(gè)崗位或者超過報(bào)名截止時(shí)間，導(dǎo)致資格初審未通過，均視為報(bào)名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)名結(jié)束后如通過初審人員比例超過10:1，則按照?qǐng)?bào)名人員的品學(xué)兼優(yōu)情況通過比選擇優(yōu)確定資格復(fù)審人員。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

面試前將進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)需提供報(bào)名要求提交的材料原件(須知：報(bào)名人員攜帶個(gè)人簡歷、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審)。2026年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2026年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和有關(guān)材料;至2026年8月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。復(fù)審合格后領(lǐng)取面試通知書。

六、面試

(一)面試工作由報(bào)考所在事業(yè)單位的主管部門具體組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄。

(二)根據(jù)招引計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員的面試成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若面試成績相同，則采取加試。面試成績當(dāng)場宣布。

為確保招引人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)到70分以上(含70分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

重慶事業(yè)單位考試就上云職公招

七、體檢和考察

體檢工作由淮南市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各人才引進(jìn)主管單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。

考察工作由淮南市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，招聘單位及其主管部門具體實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察合格人員出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

對(duì)考察合格擬聘用人員在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)，由各人才引進(jìn)事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、監(jiān)督

成立2026年度淮南市事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督此次人才招引工作。監(jiān)督電話：

市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢組0554-6678117。

十、相關(guān)事宜

本次招引工作相關(guān)信息，請(qǐng)登錄淮南市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(https://rsj.huainan.gov.cn)、各招引主管單位網(wǎng)站查詢。

招聘單位咨詢電話：詳見《2026年度淮南市市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

中共淮南市委組織部

中共淮南市委編制委員會(huì)辦公室中共淮南市委人才工作局

淮南市人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月17日

附件1：2026年度淮南市市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：2026年度淮南市市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位報(bào)名表.doc