一、公司簡(jiǎn)介

四川宏達(dá)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“宏達(dá)集團(tuán)”)是蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司全資二級(jí)子企業(yè)，專注于礦業(yè)資源開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)。公司全球范圍內(nèi)投資參與了多個(gè)戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源項(xiàng)目。根據(jù)蜀道集團(tuán)戰(zhàn)略部署，宏達(dá)集團(tuán)正積極拓展國(guó)內(nèi)西部及中亞、東南亞、非洲等海外區(qū)域，重點(diǎn)布局黑色金屬、有色金屬和稀貴金屬等優(yōu)質(zhì)礦產(chǎn)資源的獲取與綜合利用。公司致力于打造蜀道集團(tuán)礦業(yè)板塊的投融資、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和資本運(yùn)作三大平臺(tái)，實(shí)施“54321”發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)礦業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，努力構(gòu)建“礦業(yè)+”新產(chǎn)業(yè)格局，力爭(zhēng)成為國(guó)際化一流礦業(yè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)。

江蘇公務(wù)員

四川省善源礦業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“善源公司”)是一家專注于礦業(yè)資源開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，致力于推動(dòng)礦業(yè)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展，重點(diǎn)布局礦產(chǎn)資源綜合利用及產(chǎn)業(yè)鏈延伸。公司秉持“綠色礦業(yè)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”的理念，依托專業(yè)化團(tuán)隊(duì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦業(yè)企業(yè)。

坦中國(guó)際礦產(chǎn)資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱“坦中公司”)由四川宏達(dá)集團(tuán)有限公司持股 80%、坦桑尼亞國(guó)家發(fā)展公司持股20%，在坦桑尼亞注冊(cè)設(shè)立的合資企業(yè)，公司總部位于達(dá)累斯薩拉姆。作為坦桑尼亞國(guó)家級(jí)旗艦項(xiàng)目—Liganga & Muchuchuma 釩鈦磁鐵礦及煤炭綜合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施主體，坦中國(guó)際業(yè)務(wù)覆蓋采礦、選礦、冶煉、鋼鐵制造及配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全鏈條，是中坦合作史上規(guī)模領(lǐng)先、產(chǎn)業(yè)鏈最完整的礦冶一體化項(xiàng)目之一，對(duì)深化中坦合作、推動(dòng)坦桑尼亞工業(yè)發(fā)展具有重要意義。

二、招聘原則

人崗相適、公平、公正、公開(kāi)。

三、招聘人員范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

四、招聘崗位

本次社會(huì)招聘共計(jì)8人，其中宏達(dá)集團(tuán)本部3人，善源公司4人，坦中公司1人。具體崗位設(shè)置、任職要求及數(shù)量見(jiàn)附件1。

五、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素養(yǎng)高;品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，無(wú)違法犯罪和不良行為記錄。

2.愛(ài)崗敬業(yè)，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、富有創(chuàng)新精神，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力和適應(yīng)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;具有較強(qiáng)的吃苦能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。

3.學(xué)歷學(xué)位要求以各崗位具體要求的為準(zhǔn)(留學(xué)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)。

4.身心健康，能勝任所報(bào)崗位工作。

5.不屬于法律規(guī)定禁止錄用和相關(guān)競(jìng)業(yè)限制的人員。

6.符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

2023年事業(yè)單位

(二)具體要求

應(yīng)聘人員應(yīng)具備招聘崗位所需的其他任職資格條件(詳見(jiàn)附件1)。

(三)特殊說(shuō)明

所有年齡和工作年限計(jì)算截止日期均為2025年12月1日。

(四)限制性條件

具有下列情形之一的，不能參加競(jìng)聘：

1.曾因違法違紀(jì)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為國(guó)家征信系統(tǒng)失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)所在單位未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、招聘流程

(一)發(fā)布公告

自2025年12月8日起至2025年12月17日下午17:30，通過(guò)蜀道集團(tuán)招聘官網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名

采用線上報(bào)名。應(yīng)聘者登錄蜀道集團(tuán)招聘系統(tǒng)官網(wǎng)(https://hr.shudaojt.com)進(jìn)入社會(huì)招聘點(diǎn)擊崗位投遞簡(jiǎn)歷。未通過(guò)蜀道集團(tuán)招聘系統(tǒng)官網(wǎng)投遞應(yīng)聘資料者，報(bào)名無(wú)效。

應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，超過(guò)的報(bào)名無(wú)效，并選擇是否服從調(diào)劑。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)上傳下列資料掃描件：

高層次人才

1.報(bào)名宏達(dá)集團(tuán)本部的人員，上傳四川宏達(dá)(集團(tuán))有限公司本部社會(huì)招聘報(bào)名表(含近期免冠彩色證件照)(見(jiàn)附件2)1份;報(bào)名坦中公司的人員，上傳坦中國(guó)際礦產(chǎn)資源有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表(含近期免冠彩色證件照)(見(jiàn)附件3)1份;報(bào)名善源公司的人員，上傳四川省善源礦業(yè)有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表(含近期免冠彩色證件照)(見(jiàn)附件4)1份。

2.其他資料：個(gè)人承諾書(見(jiàn)附件5)、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、相關(guān)崗位要求的職稱/職業(yè)資格證書及證明材料等。

報(bào)名截止時(shí)間為2025年12月17日下午17:30，逾期不再受理。

宏達(dá)集團(tuán)本部及坦中公司報(bào)名咨詢：

聯(lián)系人：周老師

咨詢電話：028-8333 1205

咨詢郵箱：hongdajt2024@163.com。

善源公司報(bào)名咨詢：

聯(lián)系人：田老師

咨詢郵箱：865224167@qq.com

咨詢電話：18602806327

咨詢時(shí)間：周一至周五 9:00-12:00;14:00-17:30。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。同一崗位通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選參加筆試人員達(dá)到5人方可開(kāi)考，若不滿足人數(shù)條件，該崗位招聘則不啟動(dòng)。若在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供不實(shí)資料、報(bào)名資格與應(yīng)聘崗位不符或存在嚴(yán)禁報(bào)名相關(guān)情況的，取消應(yīng)聘資格。

(四)綜合測(cè)評(píng)

綜合測(cè)評(píng)包括筆試、心理測(cè)評(píng)、面試。其中筆試采取線下集中測(cè)評(píng)模式。面試采取現(xiàn)場(chǎng)面試，在滿足筆試成績(jī)不低于60分的條件下、按分?jǐn)?shù)從高到低以不低于2:1的比例(同一崗位入圍人數(shù)與招聘人數(shù)之比)確定面試人選，若入圍面試比例未實(shí)現(xiàn)差額則取消該崗位招聘。測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)確定擬錄用人員

根據(jù)崗位需求，按照各崗位參選人員的綜合得分由高到低初步提出各崗位擬錄用人員建議方案，履行公司內(nèi)部決策程序，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背調(diào)，涉及中層管理人員按相關(guān)規(guī)定完成考察等程序。

若有擬錄用人員自行放棄或其他原因不能到崗的，經(jīng)招聘小組研究，可按本崗位排名順序依次遞補(bǔ)。

(六)背景調(diào)查及體檢

由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查，背景調(diào)查時(shí)擬錄用人員應(yīng)向背調(diào)機(jī)構(gòu)提供與報(bào)名資料相符的有關(guān)證明材料，未提供證明材料或調(diào)查情況與報(bào)名資料不符的取消應(yīng)聘資格;背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)名相關(guān)限制情形的取消應(yīng)聘資格。

擬錄用人員自費(fèi)在三甲醫(yī)院按國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，并將體檢報(bào)告掃描件上傳至指定郵箱;未按通知要求體檢的體檢報(bào)告無(wú)效，體檢不符合國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)的不予錄用入職。

(七)研究決定

形成擬錄用方案履行公司內(nèi)部決策程序。

(八)公示

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示。

(九)發(fā)放錄用通知

招聘結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，向聘用人員發(fā)放錄用通知書，錄用人員按通知要求攜帶相應(yīng)資料原件及復(fù)印件于規(guī)定時(shí)間內(nèi)至指定地點(diǎn)接受入職資料審查，入職資料審查未通過(guò)的，取消錄用資格;逾期未報(bào)到且未向宏達(dá)集團(tuán)指定工作人員說(shuō)明正當(dāng)理由的，視為自愿放棄錄用資格。

(十)試用期

錄用人員試用期按《勞動(dòng)法合同》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;試用期滿，用人部門根據(jù)試用期考評(píng)情況提出轉(zhuǎn)正建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);在試用期內(nèi)經(jīng)考核被視為不符合聘用條件的或不能勝任工作的，終止試用，解除勞動(dòng)關(guān)系。

七、薪酬福利

事業(yè)單位考試

(一)法定福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、帶薪年休假及其他國(guó)家和地方政府規(guī)定的法定福利。

(二)其他福利：包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、教育培訓(xùn)福利、工作餐等。

(三)具體薪酬：按照公司薪酬相關(guān)制度執(zhí)行。

八、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)按蜀道集團(tuán)招聘官網(wǎng)提示要求進(jìn)行注冊(cè)，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，報(bào)名截止后信息不可修改;若因應(yīng)聘人員個(gè)人填寫錯(cuò)誤或不完整填寫報(bào)名資料而造成的后果，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)招聘各環(huán)節(jié)中，我們將通過(guò)短信、電話及電子郵件等方式通知，應(yīng)聘者需在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，若因應(yīng)聘者通信不暢造成的后果，宏達(dá)集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過(guò)程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。

(三)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件：