根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規(guī)定，現(xiàn)就我校2026年度高層次人才招聘的有關事項公告如下：

一、學校簡介

安徽財貿職業(yè)學院是經(jīng)安徽省人民政府批準設置、教育部備案的公辦全日制普通高等學校?，F(xiàn)為農業(yè)農村部、教育部鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質校，教育部現(xiàn)代學徒制和“1+X”證書制度試點院校，教育部“全國黨建工作樣板支部”培育創(chuàng)建單位，全國供銷合作社和安徽省示范性高職院校，安徽省“雙高計劃”學校建設單位，安徽省地方技能型高水平大學A檔建設單位，安徽省立德樹人機制綜合改革試點高校，安徽省“三全育人”綜合改革試點院校，安徽省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范校，安徽省聯(lián)合培養(yǎng)普通專升本學生試點院校。學?，F(xiàn)有翡翠、蜀山、和平三個校區(qū)，翡翠主校區(qū)坐落在合肥市大學城。

學校現(xiàn)設7個教學院部，開設13個專業(yè)大類46個招生備案專業(yè)，目前各類在籍學生近1.7萬人。專任教師中，高級專業(yè)技術職稱超過50%，“雙師型”教師超過70%，擁有國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個，省學術和技術帶頭人后備人選2名，省級教學團隊27個，省級專業(yè)帶頭人15名，省級教學名師18名，省級教壇新秀25名。

學校持續(xù)深化“產教融合、校企合作”的人才培養(yǎng)模式改革，牽頭成立全國數(shù)字財金行業(yè)產教融合共同體，積極擴大國際交流合作，著力推進內涵發(fā)展、特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，學校主持和參與國家級教學成果獎3項，獲評國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個、全國優(yōu)秀教材建設二等獎1項、職業(yè)教育國家規(guī)劃教材9本、職業(yè)教育國家在線精品課程1門、教育部人文社科研究項目1項、職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃立項項目1個，參加職業(yè)院校技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、教學能力比賽等國家級競賽獲獎綜合排名全省前列。為加強學校人才隊伍建設，根據(jù)人才需求情況，我校面向社會公開招聘高層次人才。

二、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

三、招聘計劃

學校2026年度公開招聘高層次人才53人，具體崗位信息詳見附件。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的政治素質和道德品行;

2023年事業(yè)單位招聘

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具備崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年3月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

(五)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)有科研學術不端行為的;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)絡報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起，截止到2026年3月31日，逾期不再補報(按實際接收到報考人員郵件時間計算)。

2.報名方式：網(wǎng)絡報名方式進行，報名郵箱：rsczp@afc.edu.cn。

3.報名提交材料：報考人員自行下載填寫《安徽財貿職業(yè)學院高層次人才招聘報名表》，并提供有效通信方式及個人材料，具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書、相關職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。

4.提供能代表其本人學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容);主要代表性論著和由專業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

5.以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到報名郵箱，郵件名稱格式：“應聘崗位代碼+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學校”。學校組織相關部門審核，申請人填報的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格審查

1.學校根據(jù)崗位條件要求，對報考人員的報名材料進行資格初審和能力評價。能力評價主要側重于對報考人員的學科背景、專業(yè)素養(yǎng)、理論功底、科研水平、研究成果等方面進行綜合評價。資格初審合格人員參加資格復審，資格復審時間、地點另行通知。

2.資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關技能水平證書(證明)以及專業(yè)成果等原件和復印件等材料。其中：屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按照人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

4.資格復審合格的報考人員，由學校發(fā)放專業(yè)測試通知書。

六、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式

通過資格復審的應聘人員進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，高層次人才專業(yè)測試包括試講和學術評價。試講主要為教學能力測試，時間為10分鐘;學術評價采用PPT學術匯報和答辯的方式進行，時間各為10分鐘。專業(yè)測試順序由抽簽確定。

(二)專業(yè)測試時間和地點

專業(yè)測試時間和地點另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書(均為原件)準時到指定地點參加專業(yè)測試。未按規(guī)定時間報到的人員，視為自動放棄。

(三)專業(yè)測試成績

1.高層次人才考試最終成績按照試講成績占50%、學術評價成績占50%合成確定。成績合成時，試講成績、學術評價成績、考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：最終成績=試講成績×0.5+學術評價成績×0.5。

2.設定專業(yè)測試最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為70分。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

3.專業(yè)測試最終成績及排名在專業(yè)測試結束后10個工作日內在安徽財貿職業(yè)學院網(wǎng)站公布。

4.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，高層次人才依次以學術評價成績、試講成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)考官組組成

專業(yè)測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

七、體檢考察

根據(jù)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等相關規(guī)定，體檢統(tǒng)一組織在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。

考察工作突出政治標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

事業(yè)單位考試公告簡章

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。根據(jù)《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格;經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

八、公示錄用

體檢、考察結束后，學校依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，集體研究確定擬聘人員，在安徽省供銷合作社聯(lián)合社網(wǎng)站和安徽財貿職業(yè)學院網(wǎng)站公示5個工作日。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

云南事業(yè)單位考試

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料經(jīng)主管部門審核后報送省人力資源和社會保障廳辦理備案手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，學校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。新進聘用人員實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

九、有關事宜

(一)招聘的高層次人才與原單位之間產生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(二)按照《安徽財貿職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法》執(zhí)行。

(三)招聘的高層次人才在聘期內實行聘期目標考核，簽訂聘用合同和協(xié)議。

十、工作監(jiān)督

人才引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會保障廳、安徽省供銷合作社聯(lián)合社的指導監(jiān)督下，由安徽財貿職業(yè)學院嚴格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，安徽省供銷合作社聯(lián)合社機關紀委、安徽財貿職業(yè)學院紀委參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0551-63860890、0551-62636887

十一、政策咨詢

甘肅事業(yè)單位考試就上云職公招

咨詢電話：0551-63865811、0551-63860960(人事處)

學校地址：安徽省合肥市翡翠路900號

本公告未規(guī)定的事項，按上級主管部門有關政策執(zhí)行。未盡事宜，由人事處負責解釋。

安徽財貿職業(yè)學院

2026年3月2日

附件1：安徽財貿職業(yè)學院2026年度高層次人才崗位表.xlsx

附件2：安徽財貿職業(yè)學院高層次人才招聘報名表.docx