為招聘急需緊缺型人才，推動(dòng)衢州市衢江區(qū)國有企業(yè)人員專業(yè)化、市場化發(fā)展，根據(jù)《衢江區(qū)國有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》（衢江區(qū)政辦發(fā)〔2023〕48號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定招聘2名急需緊缺型人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次面向全國公開招聘衢州市衢江區(qū)國有企業(yè)急需緊缺型人才2名。相關(guān)招聘崗位、人數(shù)和報(bào)考條件詳見附件1。

二、基本條件

四川事業(yè)單位考試就上云職公招

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)；

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

4.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人有親屬關(guān)系等需要回避情形的崗位；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘程序

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按以下步驟進(jìn)行：

（一）發(fā)布公告

本次急需緊缺型人才招聘信息在衢江區(qū)政府信息公開網(wǎng)（http://www.qjq.gov.cn/）和衢江區(qū)人才科創(chuàng)集團(tuán)微信公眾號(hào)等平臺(tái)統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名形式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2026年3月24日17:30。

2.報(bào)名材料：報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）形式發(fā)送給報(bào)名郵箱（qzkhrl001@163.com，聯(lián)系電話：0570-2321102），按順序編號(hào)（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》附件2（含近期電子版2寸證件照）；（2）本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)歸國人員學(xué)習(xí)需通過教育部認(rèn)證）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職材料、工作經(jīng)驗(yàn)證明（附件3）等相關(guān)材料。

事業(yè)單位考試就上云職

3.本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限、證書取得等時(shí)間計(jì)算，統(tǒng)一截止至2026年3月24日；涉及年齡計(jì)算：年齡40周歲及以下為1985年3月24日以后出生，以此類推。在普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）。

（三）資格審核

資格審核貫穿公開招聘全過程，對報(bào)考人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審核。報(bào)考人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消考試及聘用資格。

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

（四）考試

1.筆試

根據(jù)資格審核合格人數(shù)，原則上按不低于1:3比例確定入圍筆試人員名單。若報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例，且整體資格條件較好，經(jīng)研究決定，可適當(dāng)降低開考比例，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定筆試入圍對象。

筆試采用閉卷方式，滿分為100分。筆試內(nèi)容為《專業(yè)知識(shí)+寫作》。筆試不指定復(fù)習(xí)參考用書。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄筆試資格。

筆試結(jié)束后將對報(bào)考人員的報(bào)名材料進(jìn)行原件復(fù)核，如存在證件不一、弄虛作假以及筆試過程中存在違紀(jì)情況、缺考、筆試成績?yōu)榱惴值?，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

青海公務(wù)員

2022年公務(wù)員考試

2.面試

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:3比例確定入圍面試對象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，如遇最后一名同分的，則一并列入入圍面試對象。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績滿分為100分，合格分為60分（低于60分為不合格），面試不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見面試通知書。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試資格，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

3.總成績計(jì)算方式

面試結(jié)束后，按筆試成績40%+面試成績60%折合計(jì)算總成績；如總成績相等，以筆試成績高的排位在前。

（五）體檢

面試結(jié)束后，從高分到低分按招聘計(jì)劃崗位1:1比例確定體檢對象。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)及交通費(fèi)由考生自理。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格，可在同一崗位面試成績合格人選中由高到低依次遞補(bǔ)，公示后入職前放棄資格的不再遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢結(jié)束后，由用人單位對體檢合格人員按1:1比例進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲗⒏鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，對考察對象的適崗性作出分析、綜合評價(jià)。

計(jì)算總成績

（七）公示聘用

經(jīng)考試、體檢、考察確定擬聘人員名單，擬聘人員名單在公眾平臺(tái)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。確定擬聘人員應(yīng)在用人單位規(guī)定時(shí)間報(bào)到，否則取消聘用資格。

四、薪酬待遇及崗位管理

用人單位按照崗位及招錄人員實(shí)際情況確定薪資待遇，并與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次急需緊缺型人才招聘各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部專業(yè)目錄、2026年專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，以用人單位審核意見為準(zhǔn)。

（二）應(yīng)聘者如與公司職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作情形的，填寫報(bào)名信息時(shí)須說明，我單位將按相關(guān)規(guī)定在組織招聘工作時(shí)安排回避。如故意隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘者考試或錄用資格；已被錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開招聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

招聘工作咨詢專線：0570-8762405、0570-2321102；招聘工作監(jiān)督電話：0570-3061958（電話撥打時(shí)間：工作日08：30-12：00，14：00-17：30）。

附件1.招聘計(jì)劃表.doc

附件2 2026年衢州市衢江區(qū)國有企業(yè)急需緊缺型人才招聘報(bào)名表.doc

附件3 工作經(jīng)驗(yàn)證明.docx

衢州市衢江區(qū)人才科創(chuàng)集團(tuán)有限公司

2026年3月13日