泰和城投控股集團(tuán)有限公司是經(jīng)泰和縣縣委、縣政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本10億元。公司主要業(yè)務(wù)范圍涵蓋：城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地整理及綜合開(kāi)發(fā)；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)；公共事業(yè)項(xiàng)目的投融資、建設(shè)及管理；縣政府授權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和資本運(yùn)作；對(duì)公路、交通、旅游、金融、教育、文化、體育、醫(yī)療、養(yǎng)老、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)項(xiàng)目及其他服務(wù)業(yè)的投資及管理。根據(jù)工作需要，泰和城投控股集團(tuán)有限公司及下屬子公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘18名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

全國(guó)公務(wù)員考試

一、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；

3.符合崗位所需專業(yè)、職業(yè)資格或技能條件；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無(wú)傳染性疾病、無(wú)精神病史及其他可能影響工作的器質(zhì)性疾病。

（二）不得報(bào)考的情形

2023年事業(yè)單位

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查或尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

湖北事業(yè)單位考試

5.與其他用人單位存在勞動(dòng)合同糾紛的人員；

人事考試

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，以及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位的崗位；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位及任職要求

本次公開(kāi)招聘具體崗位及要求詳見(jiàn)《崗位及任職要求》（如附件）。

（二）注意事項(xiàng)

1.招聘崗位要求的學(xué)歷均需取得對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書(shū)，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)名稱和代碼必須與招聘崗位要求一致，詳見(jiàn)《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》。

2.招聘崗位要求的年齡計(jì)算方法：35周歲及以下是指1990年2月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式以此類推；招聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2026年2月1日（含）。

三、招聘程序

此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、公示與體檢、考察等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）、泰和微就業(yè)等平臺(tái)發(fā)布，并通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2026年2月28日17:00止；

（2）報(bào)名方式：采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。考生可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（），通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：。每人限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

（請(qǐng)掃碼報(bào)名）

（3）報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)或報(bào)名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，因個(gè)人原因?qū)е挛茨芙邮崭黝愅ㄖ?，其后果由考生自行?fù)責(zé)。

2.報(bào)名所需材料

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書(shū)原件掃描件，海外留學(xué)生需提供《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及專業(yè)復(fù)核材料；

（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；

（3）工作經(jīng)歷證明資料（工作證明+社?；蚬ぷ髯C明+工資流水）及相關(guān)項(xiàng)目資料。

3.注意事項(xiàng)

（1）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名或報(bào)多個(gè)崗位的，報(bào)名無(wú)效；

（2）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）資格審查

資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程（含試用期及聘用），報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格無(wú)誤后方可參加考試，如應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的則取消資格。資格審查形式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試

事業(yè)單位

本次招聘原則上采取面試+加試方式進(jìn)行，如某崗位報(bào)名審查合格超過(guò)30人，則增加筆試考核的方式進(jìn)行選拔。

1.筆試：筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容根據(jù)崗位類型設(shè)置（公共基礎(chǔ)知識(shí)+崗位專業(yè)知識(shí)），筆試具體日期、地址及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)后續(xù)公告或《筆試準(zhǔn)考證》。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:5比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試：面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。主要采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)未參加面試、未完成面試、未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（70分）的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試具體日期、時(shí)間、地址及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)后續(xù)公告或《面試準(zhǔn)考證》。

3.加試

加試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能知識(shí)和實(shí)際操作能力，具體日期及地點(diǎn)另行通知。

4.成績(jī)計(jì)算：

招聘崗位采取面試+加試方式進(jìn)行的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+加試成績(jī)×60%；

招聘崗位增加了筆試環(huán)節(jié)的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×40%；

以上成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。若考官組或招聘單位主管部門認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘或核減招聘計(jì)劃。如某崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考試成績(jī)優(yōu)秀，招聘單位可根據(jù)需求，按照考試總成績(jī)排序，對(duì)部分崗位另行增加錄用人員或適當(dāng)調(diào)劑聘用。

（四）公示與體檢

資格條件

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1比例確定公示和入闈體檢人員名單（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀高者優(yōu)先）。

考生到指定縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由本人自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。擬招聘人員名單公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。

因考生體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，視情況按考試總成績(jī)，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)；若試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘。

（五）考察

考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠(chéng)信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等方面進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。

（六）人才儲(chǔ)備

泰和城控集團(tuán)將以上合格人員納入公司人才庫(kù)，如后續(xù)發(fā)生已錄用人員試用期不合格，或者中途離職等情況，將從人才庫(kù)中優(yōu)先補(bǔ)錄合格人員，本次招聘成績(jī)保留一年有效。

四、工資待遇及用工方式

（一）工資待遇：此次招聘的人員具體薪資待遇及績(jī)效考核，參照用人單位現(xiàn)有薪酬績(jī)效管理制度執(zhí)行。

（二）用工方式：考生入職后與泰和縣新睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，并委派至泰和城控集團(tuán)及下屬子公司。

五、其他事項(xiàng)

本次招聘工作由泰和新睿人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00;下午14:30-17:00）撥打以下電話咨詢：0796-8638906。

泰和城投控股集團(tuán)有限公司

2026年2月6日

附件：崗位及任職要求